Zmiana systemu rehabilitacji zawodowej poprawi współpracę pracodawców z niepełnosprawnymi

Nie da się zwiększyć aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych oraz spowodować otwartości pracodawców na zatrudnianie osób niepełnosprawnych jeśli nie zmieni się całego systemu rehabilitacji zawodowej.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Zmiana systemu rehabilitacji zawodowej poprawi współpracę pracodawców z niepełnosprawnymi

PODZIEL SIĘ


Autor: AT

11 cze 2015 13:53


Potrzebne jest dobre, przejrzyste i przyjazne prawo. Bez tej zmiany nie będzie mowy o dobrej współpracy między pracodawcą, a osobą niepełnosprawną.

- Polska Organizacja od lat zgłasza postulaty dotyczące reformy systemu rehabilitacji zawodowej. Niestety nie zawsze były one uwzględniane. Postawiliśmy więc wziąć sprawy w swoje ręce i rozpocząć dyskusję nad reformą tego bardzo skomplikowanego systemu. Po konsultacjach, badaniach i analizach proponujemy zmiany. Wzięliśmy pod uwagę realne możliwości wprowadzenia zaproponowanych zmian oraz ich koszty – mówi Jan Zając, prezes Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON).

Pracodawcy chcą zatrudniać niepełnosprawnych

Pracodawcy widzą najwyraźniej korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych. Wzrasta ich wiedza i zmniejszają się mentalne bariery. Świadczy o tym wzrastająca liczba tych, którzy decydują się na zatrudnienie osób niepełnosprawnych.

Jeszcze pięć temu takich firm było około 15 tysięcy. Dziś jest blisko 24 tysiące. Nie oznacza to niestety, że rośnie liczba zatrudnionych osób niepełnosprawnych.

W ostatnich latach utrzymuje się na tym samym poziomie i wynosi około 240 tys. osób. Ostatnie lata to też zmiana struktury rynku pracy osób niepełnosprawnych. Po zrównaniu dofinansowań do wynagrodzeń, które nastąpiło w kwietniu 2014 roku, lawinowo maleje liczba zakładów pracy chronionej. Pracodawcy rezygnują z tego statusu pozbywając się dodatkowych obowiązków, z których mają nie wiele korzyści.

Za dużo biurokracji

Problemów jest więcej, obecny system jest bardzo niedoskonały, zbyt zbiurokratyzowany i traktujący pracodawców oraz osoby niepełnosprawne z wielką nieufnością.

- Od dobrej współpracy pomiędzy osobą niepełnosprawną i jej pracodawcą zależy czy proces rehabilitacji zawodowej będzie przebiegał prawidłowo, z korzyścią dla obu stron. Jednocześnie reforma nie może opierać się na likwidacji tego, co dobre i już sprawdzone. Nie może także sprowadzać się do implementowania obcych rozwiązań, nieprzystających do skali polskich problemów, realiów gospodarczych i polskiego prawa – mówi Jan Zając.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.