PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Zbliża się ważna data. Pracodawcom został miesiąc, inaczej zapłacą karę

Urlopowych zaległości nie powinien lekceważyć ani pracodawca, ani pracownik. Dokładnie miesiąc został firmom na wysłanie załogi na zaległy urlop z 2020 roku. Termin mija 30 września. Inaczej firmy czeka kara.

  • Autor: jk
  • 29 sie 2021 0:01
Zbliża się ważna data. Pracodawcom został miesiąc, inaczej zapłacą karę
Urlop wypoczynkowy to udzielenie czasu wolnego od pracy, podczas którego pracownik ma się zregenerować, nabrać sił i odpocząć (Fot. Unsplash/Artyom Manchenkov)
REKLAMA
  • Urlop to coroczny, płatny okres wolny od pracy przysługujący pracownikowi.
  • Zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy na udzielenie pracownikom zaległego urlopu pracodawcy mają czas do końca września.
  • W przypadku nieprzestrzegania przepisów grozi mu kara od 1 do nawet 30 tys. złotych.

Każdemu pracownikowi, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w zależności od stażu pracy, przysługuje 20 (przy stażu poniżej 10 lat) lub 26 dni (przy stażu powyżej 10 lat) urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. Z urlopu powinniśmy skorzystać w roku kalendarzowym, w którym nabyliśmy do niego prawo. Kiedy więc mówimy o urlopie za 2020 rok, to w 2020 roku powinniśmy z niego skorzystać.

Jeśli tego nie zrobimy, wraz z 1 stycznia 2021 roku urlop ten staje się urlopem zaległym. Zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy na udzielenie go pracownikom pracodawcy mają czas do końca września. W praktyce oznacza to, że dla spełnienia wynikających z tego zapisu wymagań wystarczy, aby 30 września był pierwszym dniem udzielonego urlopu.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Co więcej, pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi niewykorzystanego urlopu w tym terminie, nawet jeśli w danym roku wypoczynek ten nie był ujęty w planie urlopów ani pracodawca nie ustalił jego terminu po porozumieniu z pracownikiem.

- Jeżeli pracownik nie wykorzysta urlopu w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo, niewykorzystany urlop przechodzi na następny rok. Tu jednak zaczynają się schody. Bowiem zaległy urlop musi być wykorzystany - mówi Katarzyna Siemienkiewicz, ekspert ds. prawa pracy Pracodawców RP.

W przypadku nieprzestrzegania przepisów pracodawcy grozi kara od 1 do nawet 30 tys. złotych. Ustawodawca dał jednak pracodawcy potężne narzędzie do „wyprostowania" urlopowych zaległości. Wysyłając pracownika na takie niewykorzystane wakacje, nie musi pytać go o zgodę.

Prawo do urlopu

Należy pamiętać również o tym, że prawo do urlopu jest prawem w naturze, co oznacza, że urlop wypoczynkowy to udzielenie czasu wolnego od pracy, podczas którego pracownik ma się zregenerować, nabrać sił i odpocząć. Nie może zrzec się prawa do urlopu w naturze w zamian za ekwiwalent pieniężny. Tym samym niemożliwa jest wypłata tego świadczenia w trakcie trwania stosunku pracy, nawet gdyby taka była zgodna wola obu stron.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (14)

Do artykułu: Zbliża się ważna data. Pracodawcom został miesiąc, inaczej zapłacą karę

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Monika 2021-08-30 17:45:30

    Jeśli jestem na l4, a zostało mi parę dni z 2020 to co wtedy, przepada? Czy mogę go odebrać jak wrócę? Chociażby w październiku?

    • KamilRZK 2021-08-30 20:38:32

      Musisz wycisnąć kabana u na na na kiblu, wtedy dostajesz dzień urlopu i 22 złote brutto

  • Maria 2021-08-30 13:12:42

    Powie mi ktoś jak to jest byłam na 5 miesięcy na starzu za kombinowanym potem dostałam umowę i przepracowałam 1 miesiąc i choruje czy należy mi się jakiś urlop

    • Dominika 2021-08-30 17:42:03

      Jeśli to jest Twoja pierwsza praca na umowę o pracę to masz okres wyczekiwania, czyli po każdy przepracowanym miesiącu przysluguje ci 1.66 dnia

  • Jola 2021-08-30 12:06:24

    Ja jak chce wolny dzień słyszę nie :) i z tego roku zostało mi 26 dni urlopu czyli e 2022 będę mieć 52 dni urlopu :)

  • Marcin 2021-08-30 08:09:07

    Dlaczego nie założycie własnej firmy . Będziecie mieli urlop kiedy przyjdzie na to ochota -nawet 100 dni rocznie .wypłatę będziecie ustalac sobie sami- minimum 7 tyś netto . Życzę wam takich samych pracowników jak wy.

  • Pitagoras 2021-08-30 02:29:37

    Mój pracodawca wymyślił sobie ze w stawce godzinowej jest urlop wliczany, gdzie normalnie powinien być płacony po wykorzystaniu urlopu. Idąc na urlop nie mam płacone za niego

    • Bob wawa 2021-08-30 07:49:57

      Ja bym poszedł do inspekcji pracy, szybko bym palanta naprostował

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.