PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Zbliża się ważna data dla pracodawców. Będą kary dla zapominalskich

  • km
  • 2 wrz 2022 13:45

Niecały miesiąc został pracodawcom na wysłanie pracowników na zaległy urlop z 2021 roku. Termin mija 30 września.

Zbliża się ważna data dla pracodawców. Będą kary dla zapominalskich
Pracownik ma prawo wykorzystać zaległy urlop do 30 września następnego roku kalendarzowego (fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Jeśli pracownik nie wykorzysta przysługującego mu urlopu do końca roku kalendarzowego, urlop przechodzi na kolejny rok.
  • Zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy pracownik ma prawo wykorzystać zaległy urlop do 30 września następnego roku kalendarzowego.
  • Nieudzielenie urlopu zaległego do 30 września następnego roku kalendarzowego stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika i jest zagrożone grzywną od 1000 do 30 000 zł.  

Urlop jest przywilejem pracownika. Każdy pracownik powinien do 31 grudnia wykorzystać urlop za dany rok. Kiedy się to nie udaje, z dniem 1 stycznia kolejnego roku urlop ten staje się urlopem zaległym, który pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi w terminie określonym w art. 168 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, czyli do 30 września następnego roku. 

Urlop - ile dni w roku?

Z kodeksu pracy wynika jasno. Każdemu pracownikowi, w zależności od stażu pracy, przysługuje 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Zgodnie z art. 152 § 1 K.p. pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. W zależności od stażu pracy mówimy tu o 20 lub 26 dniach. Na wniosek pracownika urlop może zostać podzielony. Istotny jest jednak fakt, że część wypoczynku musi trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych, wliczając w ten okres weekendy i święta (art. 162 K.p.).

Zobacz: Długość, przesunięcie, przerwanie. Przepisy o urlopie wypoczynkowym nie są takie proste

W zależności od stażu pracy, pracownikom przysługuje 20 lub 26 dni urlopu (fot. Pixabay)
W zależności od stażu pracy, pracownikom przysługuje 20 lub 26 dni urlopu (fot. Pixabay)

Zaległy urlop - kiedy powstaje, do kiedy wybrać?

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Zbliża się ważna data dla pracodawców. Będą kary dla zapominalskich

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA