PARTNER PORTALU partner portalu

Zawieszenie stosunku pracy na trzy miesiące. Resort proponuje nowe rozwiązanie

W resorcie prowadzone są jedynie takie prace, które w zamyśle mają chronić pracowników przed wykluczeniem z rynku pracy – zapewnia MRPiPS. Dodaje, że zawieszenie zatrudnienia, połączone z zasiłkiem solidarnościowym, to rozważana koncepcja mająca ochronić pracowników na wypadek niewypłacalności pracodawców.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Zawieszenie stosunku pracy na trzy miesiące. Resort proponuje nowe rozwiązanie

W środę rano w Polskim Radiu minister rodziny, pracy i polityki społecznej Marlena Maląg mówiła o sytuacji na rynku pracy w związku z epidemią koronawirusa. Szefowa MRPiPS powiedziała m.in., że rząd chce zaproponować dodatkowy instrument: zawieszenie stosunku pracy na trzy miesiące.

"Taka osoba mogłaby otrzymywać taki zasiłek solidarnościowy, jednak w perspektywie miałaby powrót do swojego miejsca pracy" - powiedziała.

MRPiPS w informacji podkreśla, że obecnie wszystkie działania resortu koncentrują się na przeciwdziałaniu negatywnym dla rynku pracy skutkom epidemii.

Ministerstwo wskazuje, że podejmowane są takie działania, którym przyświeca idea ochrony pracowników przed utratą przez nich miejsc pracy.

"To właśnie temu służą wprowadzane w kolejnych odsłonach tarczy antykryzysowej rozwiązania, będące we wspólnym interesie zarówno pracowników, jak i zatrudniających ich pracodawców. Priorytetem jest ochrona polskiej gospodarki, a w szczególności zatrudnionych pracowników" - zapewnia MRPiPS.

"Przytoczona w Programie I Polskiego Radia przez minister Marlenę Maląg koncepcja nowych mechanizmów ochrony rynku pracy, np. poprzez wprowadzenie zasiłku solidarnościowego, to jedna z takich propozycji, które w chwili obecnej są analizowane. Z kolei przytoczona instytucja zawieszenia zatrudnienia, połączona z zapewnieniem środków w postaci zasiłku solidarnościowego, jest rozważaną koncepcją mającą ochronić pracowników przed rozwiązaniem z nimi stosunków pracy na wypadek niewypłacalności pracodawców i związanymi z tym traumatycznymi konsekwencjami dla zwalnianych z pracy" - wyjaśnia ministerstwo.

MRPiPS podkreśla, że ten mechanizm, zgodnie z założeniami, przenosiłby w krytycznym dla pracodawcy momencie - utraty zdolności do utrzymania zatrudnienia w niezmienionej wielkości - koszt utrzymania zagrożonego zwolnieniem pracownika na Fundusz Pracy administrowany przez MRPiPS.

"Reasumując, w resorcie prowadzone są jedynie takie prace, które w zamyśle mają chronić pracowników przed ich wykluczeniem z rynku pracy, spowodowanym utratą zatrudnienia" - zapewnia ministerstwo.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.