PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Zatrudnianie niepełnosprawnych, zmiany: Nowe przepisy zniechęcą do zatrudniania osób niepełnosprawnych?

• 1 lipca wchodzą w życie nowe przepisy o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
• Ulga, o jaką pracodawcy mogą obniżyć wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zostanie obniżona z 80 do 50 proc.
• To oznacza więcej środków w funduszu, ale i mniejsze korzyści dla korzystających z takiej możliwości firm.
• Zmiana ta może zmniejszyć atrakcyjność zatrudniania osób niepełnosprawnych przez firmy, które tych ulg udzielają.

Zatrudnianie niepełnosprawnych, zmiany: Nowe przepisy zniechęcą do zatrudniania osób niepełnosprawnych?
Wpłaty na PFRON muszą przekazywać firmy, które nie zatrudniają wymaganej ustawowo liczby osób niepełnosprawnych (fot. youtube.com)
REKLAMA

Przedsiębiorcy od 1 lipca będą mogli odpisywać na PFRON 50 proc. faktury – zapowiada Jan Zając, prezes zarządu krajowego Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON). – Oczywiście dla pracodawców nie jest to korzystne. Uważamy, że może to zmniejszyć atrakcyjność zatrudniania osób niepełnosprawnych przez firmy, które tych ulg udzielają. Nie jest wykluczone, że w rezultacie zmniejszy się także konkurencyjność usług i wyrobów takich przedsiębiorstw.

Wpłaty na PFRON muszą przekazywać firmy, które nie zatrudniają wymaganej ustawowo liczby osób niepełnosprawnych. Mogą je jednak obniżyć, kupując usługi lub produkty w przedsiębiorstwach, które ten wymóg spełniają. Do 1 lipca maksymalna wysokość ulgi to 80 proc. wartości danego zakupu.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Powstanie system zatrudniania osób z niepełnosprawnością

– Z jednej strony pracodawcy korzystający z odpisów będą mieć mniejsze korzyści. Ale powinien za to nastąpić wzrost wpływów do PFRON-u, który cierpi na brak przychodów, bo wpłaty są coraz mniejsze, co zagraża jego sytuacji finansowej – wyjaśnia Jan Zając.

Te zmiany to efekt wejścia w życie nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z września 2015 roku. Jak można przeczytać w uzasadnieniu do ustawy, zmiany mają na celu uszczelnienie systemu korzystania z ulg i wyeliminowanie nadużyć. Przepisy wprowadzają m.in. obowiązek udokumentowania fakturą zakupu od pracodawców uprawnionych do wystawiania informacji o kwocie obniżenia. Warunkiem skorzystania z ulgi jest uregulowanie płatności w terminie i udokumentowanie kwoty przez nabywcę.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (6)

Do artykułu: Zatrudnianie niepełnosprawnych, zmiany: Nowe przepisy zniechęcą do zatrudniania osób niepełnosprawnych?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Bea70 2016-07-30 20:40:44

    Przepraszam, ale prawo miało być poprawione w taki sposób aby firmom opłacało się zatrudniać niepełnosprawnych, a tu z nowu zonk. Wszystkie te pseido ufogodnienia są załomużną, nie ma dla nas wysokoopłacanych prac w marketingu, logistyce, tadzie. Czy mam pracować za 12 na godzine mimo że mam studia, obsluguje programy offfice'owe i graficzne i znam jezyki, dobre państwo mówi dź na nasz garnszek za 2 tysie a pracodawca mówi, kobieto jak ja mam wypełniać te wszystkie papiery do PFRONu to wole sie zabić długopisem. Kary dla pracodawcó powinny być oszałamiająco wysokie, wtedy sami szukaliby miejsc pracy w swojej firmie dla niepełnosprawnych i to wtedy nazywałoby się aktywizacją zawodową, teraz to jest podtrzymanie życia, Uwłaczające. -- JAK ZWYKLE KTOŚ NIE POMYŚLAŁ !!

  • zzz 2016-07-27 13:03:50

    PFRON nie ma pieniędzy ? Ciekawe dlaczego, skoro wszyscy na niego płacą ! nie ma tylu niepełnosprawnych, żeby każda firma miała takich pracowników. Niepełnosprawni nie maja pracy bo dla zwykłych Polaków jej nie ma.

  • Anka 2016-07-20 20:20:14

    W Legnicy jest podobnie. Albo robisz za 1250 w ZPCH, albo na zlecenie za 3,20, albo sobie pokrzywdzenie pracodawcy nawymyślają kryteriów nie do spełnienia, aż nie do wiary, że pracodawca w wieku ponad 65 lat z firmy ochroniarskiej potrafi takie kryteria wymyślić. Niestety im zawsze źle. Pomimo, że jeśli im z PFRONu nie wystarczy to ciągną z ceny za usługi. Tylko ciekawe skąd bilanse roczne netto ponad 3 mln.

  • szako 2016-07-01 14:29:53

    Jak dalej tak pojdzie to panstwo bedzie utrzymywac noepelnosprawnych , ktorzy chca prcowac.

  • Niepelnosprawny 2016-06-30 14:58:28

    Rząd jest tak bardzo przekonany o swojej nieomylności, że ma w DU... Opinie jakiś tam pracodawców. On wie najlepiej!

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.