Pracodawca, który zatrudnia osobę niepełnosprawną może liczyć na duże wsparcie.
- PortalSpożywczy.pl/AT
- •22 maj 2017 11:47

• Pracodawca zatrudniając osobę niepełnosprawną musi m.in. przystosować stanowisko pracy stosownie do potrzeb wynikających z niepełnoprawności pracownika
• Pracodawca może otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego.
• Może również otrzymać zwrot kosztów za wyposażenie miejsca pracy czy szkolenie pracownika.
• Ponadto zostaje również zwolniony z wpłat na PFRON.
Co zyskuje pracodawca zatrudniając osobę niepełnosprawną? Jak wspierać niepełnosprawnych pracowników? Z jakiego wsparcia mogą skorzystać niepełnosprawni przedsiębiorcy? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odpowiada na te pytania.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przypomina, że powinien m.in.:
* Przystosować stanowisko pracy stosownie do potrzeb wynikających z jego niepełnoprawności – mając na uwadze potrzeby, możliwości i ograniczenia konkretnego pracownika;
Czytaj też: Więcej niepełnosprawnych pracowników w administracji?
* Zapewnić niezbędne racjonalne usprawnienia, które polegają na przeprowadzeniu koniecznych w konkretnej sytuacji zmian lub dostosowań do szczególnych, zgłoszonych pracodawcy potrzeb wynikających z niepełnosprawności danej osoby. Racjonalne usprawnienia mogą polegać na przystosowaniu pomieszczenia (likwidacja barier architektonicznych), odpowiednim wyposażeniu (np. sprzęt biurowy sterowany głosem – ułatwienie dla osób niewidomych), jak również ustaleniu czasu pracy, podziału zadań lub oferty kształceniowej lub integracyjnej w zależności od rodzaju niepełnosprawności i zgłoszonych potrzeb. Czasem wystarczające jest przeniesienie stanowiska pracy, zmiana miejsca wykonywania pracy albo szkolenia np. z piętra na parter, aby obowiązek racjonalnych usprawnień został spełniony lub zatrudnienie w formie telepracy;


KOMENTARZE (0)