Zatrudnianie młodocianych. 15-latka jednak nie zatrudnisz?

Znowelizowany Kodeks pracy obniżył wiekową poprzeczkę dotyczącą pracowników młodocianych z 16 do 15 lat. Problem w tym, że nie zmieniono innych istotnych przepisów regulujących zatrudnianie nastolatków.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Zatrudnianie młodocianych. 15-latka jednak nie zatrudnisz?

Jak pisze „Dziennik Gazeta Prawna” zamieszanie z przepisami można nazwać zwykłym niechlujstwem.

Przypominajmy, obecnie pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, ale nie osiągnęła jeszcze pełnoletności. Od 1 września będzie to osoba, która skończyła 15 lat. Młodociany niemający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. Natomiast zatrudnienie młodocianego w innym celu niż przygotowanie zawodowe jest możliwe przy wykonywaniu tzw. prac lekkich.

Czytaj też: Od września firmy będą mogły zatrudniać 15-latków

Tyle, że nie zmieniono innego przepisu (art. 3045 k.p.), który stanowi, że co do zasady zabronione jest zatrudnianie osób poniżej 16 roku życia. Zatrudnianie 15-latka będzie więc problematyczne, bo oba przepisy – w zakresie dopuszczania ich do pracy – są sprzeczne – pisze „DGP”.

Zdaniem ekspertów rozstrzygnięcie, który przepis stosować w praktyce, będzie leżeć po stronie PIP.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.