PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Zatrudnianie cudzoziemców po nowemu. Oto przepisy do zmiany

Tzw. fast track w przypadku pracodawców, którzy przestrzegają prawa, ustalenie zamkniętej listy dokumentów wystarczających do wydania pozwolenia czy wydłużenie okresu obowiązywania zezwolenia na pobyt i pracę do 4-5 lat. Takich zmian w ustawie o cudzoziemcach oczekuje Konfederacja Lewiatan. Cześć z tych pomysłów znalazła się w projekcie nowelizacji ustawy o cudzoziemcach.

  • Autor: KDS
  • 13 paź 2021 16:36
Zatrudnianie cudzoziemców po nowemu. Oto przepisy do zmiany
Przygotowany przez MSWiA projekt zmian ma być przyjęty przez Radę Ministrów jeszcze w III kwartale 2021 r. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Rozpoczynają się prace nad nowelizacją ustawy o cudzoziemcach. Projekt ustawy o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw przygotowuje Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji.
  • Jak podkreśla Monika Fedorczuk, ekspert ds. rynku pracy Konfederacji Lewiatan, od przyjętych w niej rozwiązań zależy, czy uporamy się z deficytem pracowników na naszym rynku pracy.
  • Lewiatan podpowiada też, jakie rozwiązania warto wprowadzić w życie. To m.in. wprowadzenie zmian dotyczących zezwolenia na pracę, szybka ścieżka obsługi pracodawców czy korekty w zakresie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi.

- Zmiany w ustawie o cudzoziemcach są potrzebne polskiej gospodarce, która z uwagi na trendy demograficzne boryka się z niedostatkiem pracowników. Z taką sytuacją będziemy mieli do czynienia przez kolejne lata. To od polityki migracyjnej zależy, czy Polska będzie krajem przyciągającym najbardziej wartościowych pracowników, czyli tzw. „talenty”, czy będzie skazana na porażkę w wyścigu o najlepszych pracowników. Rozwiązania, jakie będą przyjęte w ramach nowej ustawy, wpłyną na funkcjonowanie przedsiębiorstw - mówi Monika Fedorczuk, ekspertka Konfederacji Lewiatan.

Wskazuje też, że Lewiatan przygotował listę zmian, jakie powinny zostać wprowadzone w życie w tym zakresie. To szybsza ścieżka obsługi tych pracodawców, w przypadku których nie ma wątpliwości, że przestrzegają prawa pracy i przepisów związanych z zatrudnieniem cudzoziemców (tzw. „fast track”). Przypomina też, że Czechy, Dania, Irlandia i Niemcy od 2020 roku wdrożyły przepisy prawne przyspieszające procedury imigracyjne, co jest związane z długoterminową polityką migracyjną tych państw.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Zatrudnianie cudzoziemców po nowemu. Oto przepisy do zmiany

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.