Zastępstwo podczas urlopu pracownika korzystniejsze dla pracodawcy

Chwilowy awans, ciąża, zwolnienie lekarskie, dłuższy urlop – gdy w firmie jest wakat z powodów losowych, pracodawcy często decydują się na zastępstwo. To mniej stabilna forma zatrudnienia dla pracownika, ale pracodawcy pozwala na większą swobodę w decyzjach kadrowych.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Zastępstwo podczas urlopu pracownika korzystniejsze dla pracodawcy

PODZIEL SIĘ


Autor: Joanna Oreł

18 cze 2014 6:38


Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca ma prawo zatrudnić nową osobę w miejsce wakatu pracownika nieobecnego z powodów usprawiedliwionych. W szczególności dotyczy to urlopu: wypoczynkowego, bezpłatnego oraz wychowawczego, macierzyńskiego, ojcowskiego, a także przedłużającego się zwolnienia lekarskiego.

– Przyczyny usprawiedliwionej nieobecności pracownika mogą leżeć zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. Wakat może wynikać z sytuacji losowej zatrudnionej osoby, ale także z powodu wysłania jej przez pracodawcę w dłuższą delegację, czy chwilowego awansu z zamiarem przywrócenia na dotychczasowe stanowisko – tłumaczy Piotr Wojciechowski, ekspert prawa pracy i były inspektor pracy.

Piłeczka po stronie pracodawcy

Ponadto firma przed rozpoczęciem zastępstwa ma prawo z nowym pracownikiem podpisać umowę na okres próbny (maksymalnie trzy miesiące). Współpracę można także nawiązać bez tej formy sprawdzenia kompetencji. Umowa na zastępstwo musi zawierać niezbędne elementy umowy o pracę w formie pisemnej (strony umowy, jej rodzaj, datę zawarcia, warunki pracy i płacy oraz inne warunki zatrudnienia). Zakres obowiązków wykonywanych przez zastępującego pracownika co do zasady powinien być tożsamy, z tymi które wykonywała zastępowana osoba.

– Co ważne, z treści umowy musi wynikać wprost, że jest ona umową o zastępstwo. Pracodawca powinien konkretnie wskazać imię i nazwisko zastępowanego pracownika - zaznacza prawnik.

Umowa o zastępstwo z punktu widzenia pracownika jest umową nieprzewidywalną, bo okres jej trwania zależy od długości nieobecności zastępowanego pracownika. – Nie ma żadnych ograniczeń, co do czasu, na jaki zawierany jest umowa o zastępstwo. Mogą to być nawet trzy lata w przypadku przedłużającego się urlopu wychowawczego zatrudnionej kobiety, ale też miesiąc w przypadku zwolnienia lekarskiego – mówi Piotr Wojciechowski.

– Pracodawca nie ma wpływu na to, czy zastępowany pracownik nie przedłoży kolejnego zwolnienia lekarskiego, czym samym okres jego nieobecności wydłuży się – podkreśla ekspert.

Pracodawca ma także całkowitą swobodę jeżeli chodzi o wielokrotność zawieranych umów na zastępstwo nieobecnego pracownika. Pracownik zatrudniany na zastępstwo musi więc pamiętać o tym, że trzecia umowa na zastępstwo z mocy prawa nie będzie umową na czas nieokreślony, tak jak jest to w przypadku umowy o pracę na czas określony.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.