PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Zasiłek chorobowy czy pełne wynagrodzenie na kwarantannie lub izolacji domowej?

Pracownik może, ale nie musi pracować podczas kwarantanny lub izolacji domowej. Jeśli - za zgodą pracodawcy - zdecyduje się na home office, to powinien otrzymywać z tego tytułu pełne wynagrodzenie. Nie przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe ani inne świadczenie pieniężne z tytułu choroby. Takie wnioski płyną z odpowiedzi udzielonej przez wiceministra Stanisława Szweda na interpelację poselską w sprawie wypłacania zasiłku chorobowego podczas przebywania na kwarantannie w dni wolne od pracy.

  • Autor: KDS
  • 11 sty 2022 11:05
Zasiłek chorobowy czy pełne wynagrodzenie na kwarantannie lub izolacji domowej?
Za dni, w których pracownicy świadczą pracę zdalnie - zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy - przysługuje im pełne wynagrodzenie (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Pracownik przebywający na kwarantannie lub w izolacji domowej może, ale nie musi pracować zdalnie.
  • Za dni, w których pracownicy świadczą pracę zdalnie - zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy - przysługuje im pełne wynagrodzenie.
  • Nie jest możliwe jednoczesne pobieranie przez ubezpieczonego pracownika wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego oraz wynagrodzenia za pracę wykonywaną zdalnie.

Na nieścisłości w sytuacji wypłacania zasiłku chorobowego podczas przebywania na kwarantannie w dni wolne od pracy zwróciła uwagę w połowie grudnia posłanka Hanna Gill-Piątek, przewodnicząca Koła Parlamentarnego Polska 2050.

W interpelacji złożonej w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej wskazała, że gdy na pracownika zostaje nałożona kwarantanna w dzień wolny od pracy - np. sobotę lub niedzielę, nie ma on możliwości złożyć u pracodawcy stosownego oświadczenia i dokonać uzgodnienia, że będzie wykonywał pracę podczas przebywania na kwarantannie. W związku z czym za te dni - przecież wolne od pracy - nie otrzymuje on pełnego wynagrodzenia, a jest mu wypłacany zasiłek chorobowy w wysokości 80 proc. Jest więc stratny.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Posłanka poprosiła resort pracy o wyjaśnienie tego problemu. Odpowiedzi na jej pytania udzielił wiceminister rodziny i polityki społecznej Stanisław Szwed. Wyjaśnił on, że obecnie ubezpieczeni pracownicy pomimo poddania ich obowiązkowej kwarantannie lub izolacji w warunkach domowych mają możliwość wykonywania pracy zdalnej. Uprawnienie to zostało wprowadzone do porządku prawnego na mocy art. 4h i art. 4ha ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. z 2021 r. poz. 2095, z późn. zm.) – tzw. „specustawy”.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Zasiłek chorobowy czy pełne wynagrodzenie na kwarantannie lub izolacji domowej?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.