PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Zapłacą wszyscy, skorzystają niektórzy. Nowy pomysł budzi kontrowersje

Pomysłów na wprowadzenie kolejnego dnia ustawowo wolnego od pracy było w ostatnich latach kilka. Mówiło się o Wielkim Piątku, część osób wskazuje na 24 grudnia. Najnowszy pomysł - ustanowienie 27 grudnia świętem państwowym upamiętniającym zwycięskie Powstanie Wielkopolskie 1918-1919.

Zapłacą wszyscy, skorzystają niektórzy. Nowy pomysł budzi kontrowersje
Obecnie w Polsce jest 13 ogólnopaństwowych świąt wolnych od pracy (fot. Pixabay)
REKLAMA
  • W Polsce dni wolne od pracy wymienia ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy. Obecnie, zgodnie z art. 1 tej ustawy, w Polsce jest 13 ogólnopaństwowych świąt wolnych od pracy.
  • Zdaniem ekspertów okres pandemii i radzenia sobie ze skutkami kryzysu gospodarczego nie jest czasem na wprowadzanie tego typu rozwiązań.
  • Końcówka roku to czas ciężki w wielu firmach. Z jednej strony mamy do czynienia z zamknięciem roku, co oznacza w wielu działach firm wzmożoną pracę. Z drugiej wielu pracowników wybiera w tym czasie przysługujący im urlop.

Polska to jeden z tych krajów, który dni ustawowo wolnych od pracy ma dość sporo. W każdym roku kalendarzowym wolnych obowiązkowo jest 13 dni: Nowy Rok (1 stycznia), Święto Trzech Króli (6 stycznia), pierwszy i drugi dzień Wielkiej Nocy, 1 maja i 3 maja, Zielone Świątki (przypadający zawsze w niedzielę), Boże Ciało, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (15 sierpnia), Wszystkich Świętych (1 listopada), Narodowe Święto Niepodległości (11 listopada), pierwszy i drugi dzień świąt Bożego Narodzenia.

- Na tle innych państw UE jesteśmy jednym z krajów o najwyższej liczbie dnia wolnych z tytułu świąt. W Polsce mamy szereg dni wolnych, tytułem przykładu: święta (13, ale zazwyczaj 11 przypada w innymi dniu niż niedziela), święto przypadające w innym dniu niż niedziela, np. w wolną dla pracownika sobotę wymaga zmniejszenia wymiaru czasu pracy do przepracowania o 8 godzin, czyli o wskazanie innego dnia wolnego, 2 dnia na opiekę nad dziećmi, 20/26 dni urlopu wypoczynkowego, w tym 4 dni na żądanie, 1-2 dni na poszukiwanie pracy. Pamiętajmy, że przeciętnie w miesiącu mamy do przepracowania 20/21 dni. W praktyce pracownik, nie uwzględniając okresów chorobowych, ma dwa miesiące wolne w roku - komentuje dla PulsHR.pl Monika Fedorczuk, ekspert rynku pracy Konfederacji Lewiatan. - Warto również zauważyć, że wszelkiego typu „przedłużone weekendy” oznaczają również spadek efektywności pracy w dłuższym okresie, konieczność poniesienia przez pracodawców dodatkowych środków organizacyjnych w celu zmniejszenia, a następnie zwiększenia intensyfikacji pracy - dodaje. 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (5)

Do artykułu: Zapłacą wszyscy, skorzystają niektórzy. Nowy pomysł budzi kontrowersje

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Pawel 2021-06-30 13:58:20

    Tak ja mam harować jak wół non stop a kapitalista przyjeżdża do pracy kiedy chce i jeździ na urlop za granicę 3 razy do roku

  • Monika 2021-06-30 10:37:14

    W mojej firmie mam zostawić 6 dni urlopu na koniec roku i tak jest od x lat i nikogo nie interesuje czy mam urlop czy nie, jak nie masz to z nowego zabiorą a przy 20 dniach urlopu to naprawdę jest problem,zwłaszcza że za chorobowe zabierają premie więc te 20 dni czasami wybierze się żeby nie brać zwolnienia.,latem zakład staje na 3 tyg. Więc skąd nabrać tego urlopu.

  • Tolek 2021-06-30 08:24:25

    Wiadomo, dla kapitalizmu najlepiej jakbyśmy pracowali non stop za jak najniższe wynagrodzenie. Nieludzki ustrój.

  • Ddd 2021-06-30 05:50:15

    Tylko że jak weekend dłuższy to branża hotelarsko- gastronomiczna zarabia. A im to bardzo potrzebne.

  • NOSTRADAMUS 2021-06-29 21:12:21

    15 sierpnia to Święto Wojska Polskiego a nie jakieś zmyślone święto.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.