PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Zamieszanie z mierzeniem temperatury pracowników. "Brakuje regulacji"

Koronawirus mocno namieszał nie tylko na rynku pracy, ale również w przepisach prawa pracy i samej ich interpelacji. Z każdym dniem rosną kontrowersje w kwestii mierzenia temperatury pracownikom. Nie rozwiewają ich kolejne - nieraz rozbieżne - opinie.

Zamieszanie z mierzeniem temperatury pracowników. "Brakuje regulacji"
Eksperci nie są zgodni co do tego, czy trzeba uzyskać zgodę pracownika na przeprowadzenie takiego badania. (Fot. materiały prasowe)
REKLAMA
  • Mierzenie temperatury pracownikom nie jest wprost uregulowane w przepisach.
  • Z jednej strony to na pracodawcy spoczywa odpowiedzialność za bezpieczeństwo i higienę pracy. Z drugiej - pojawiają się przepisy RODO, które mówią o danych szczególnie wrażliwych.
  • Eksperci nie są zgodni co do tego, czy trzeba uzyskać zgodę pracownika na przeprowadzenie takiego badania.

– Od co najmniej 2-3 miesięcy na rynku widać wzmożone zainteresowanie pracodawców mierzeniem temperatury pracownikom. A problem może być jeszcze większy jesienią. Przedsiębiorcy pytają, jak robić to w sposób bezinwazyjny lub nieangażujący zatrudnionych osób. Jednak sami zainteresowani przyznają, że sami dokładnie nie wiedzą, czy taki proces jest w pełni legalny... Są też zaniepokojeni kwestiami RODO, które dodatkowo komplikują sytuację – zwraca uwagę Piotr Piątek z firmy technologicznej WARMIE.

Zaniepokojenie nie powinno dziwić. Okazuje się, że zamieszanie wokół przepisów odnoszących się w mniej lub bardziej istotny sposób do mierzenia pracownikom temperatury ciała jest ogromne. Wiele instytucji rozbieżnie interpretuje te same przepisy. Wiele ma różne oczekiwania. A pamiętać musimy, że podwyższona temperatura ciała jest wskazywana jako jeden z głównych objawów zarażenia koronawirusem.

RPO pytał MRPiPS

Problem ten poruszył m.in. rzecznik praw obywatelskich. W piśmie skierowanym do resortu pracy wskazywał, że nie ma przepisu, z którego jasno wynikałby obowiązek pracodawcy mierzenia temperatury pracownikom - nawet w sytuacji epidemii. Wnioskował o doprecyzowanie w przepisach takiej możliwości.

Jak w odpowiedzi (udzielonej po konsultacji z Ministerstwem Zdrowia) napisał Stanisław Szwed, wiceminister pracy, minister zdrowia wskazał, że sam wzrost temperatury ciała – jako objaw izolowany – bez innych cech procesu chorobowego oraz bez wystąpienia innych istotnych czynników klinicznych, nie powinien być traktowany jako dowód na zakażenie wirusem SARS-CoV-2.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Zamieszanie z mierzeniem temperatury pracowników. "Brakuje regulacji"

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Werka 2020-07-09 09:38:56

    Sami sobie strzelili w kolano przed wyborami. Mam teraz oddać do przedszkola 3-letnie dziecko? Rząd odwołał koronawirusa? Ja im podziękuję w niedzielę. Wrrrrr..

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.