PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Zamiast świątecznego bonu - zwolnienie. Kto kogo, gdzie i dlaczego?

Zgłasza się do nas mnóstwo osób, które mówią, że doskonale pracowało i nigdy nie było na nie skarg, a jednak otrzymały wypowiedzenia - mówi Małgorzata Marczulewska, prezes stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom. Jak dodaje, poza hotelarstwem i gastronomią, wypowiedzenia wręczane są też w handlu, w urzędach i w bankach.

  • Autor:KDS
  • 11 gru 2020 20:00
Zamiast świątecznego bonu - zwolnienie. Kto kogo, gdzie i dlaczego?
W pierwszych dniach grudnia do Stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom dotarło kilkadziesiąt wiadomości od osób, które otrzymały wypowiedzenia z pracy. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Przełom roku sprzyja różnego rodzaju restrukturyzacjom oraz działaniom optymalizacyjnym. W wielu firmach kończy się to redukcją etatów lub obniżaniem wynagrodzeń.
  • W pierwszych dniach grudnia do Stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom dotarło kilkadziesiąt wiadomości od osób, które otrzymały wypowiedzenia z pracy.
  • Skargi dotyczyły nie tylko wręczania wypowiedzeń, ale też wypisania świadectwa pracy czy wypłaty odprawy.

- Najtrudniejsza sytuacja jest niezmiennie w hotelarstwie, gastronomii i handlu, ale koniec roku to czas redukcji etatów także w biurach, korporacjach czy bankach. Zgłasza się do nas mnóstwo osób, które mówią, że doskonale pracowało i nigdy nie było na nie skarg, a jednak otrzymały wypowiedzenia - mówi Małgorzata Marczulewska, prezes stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom.

Jak dodaje, w większości przypadków argumentacją zwolnienia jest redukcja etatów spowodowana gospodarczymi efektami pandemii koronawirusa. Przyznaje też, że w ostatnim czasie sytuacja z miesiąca na miesiąc robiła się coraz poważniejsza, ale grudzień jest miesiącem "prawdziwego pogromu". Bardzo dużo skarg i sytuacji wymagających interwencji dotyczy np. wypisania świadectwa pracy czy wypłaty odprawy niż samego faktu zwolnienia.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

 (fot.Shutterstock)
(fot.Shutterstock)

- Wiadomości o zwolnieniach mamy więcej niż w listopadzie. Wszystko wynika z tego, że w wielu firmach umowy przedłuża się z początkiem roku, pracownicy często dostają więc do podpisania nowe umowy na gorszych warunkach lub po prostu otrzymują wypowiedzenia. Sytuacja jest poważna, bo widzimy wciąż, że pandemia nie ustępuje i nie ma mowy o tym, by niektóre branże mogły funkcjonować jak kiedyś - mówi prezes SNP. - Pracownicy mają prawo czuć się pokrzywdzeni, jeżeli po kilku czy kilkunastu latach pracy zostają zwolnieni, ale ważne jest to, czy argumentacja pracodawcy jest racjonalna. Żeby kogoś zwolnić, nie wystarczy napisać mu w wypowiedzeniu: „zwalniam Cię, bo koronawirus”. Trudno jednak dyskutować z koniecznością redukcji etatów, jeżeli sytuacja firmy jest rzeczywiście zła - dodaje.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Zamiast świątecznego bonu - zwolnienie. Kto kogo, gdzie i dlaczego?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Polak 2020-12-15 10:22:59

    II fala pandemii pokazuje jak Polska jest biednym krajem i smutnym krajem, fala zwolnień pokazuje lalę zaniedbań SLD i PO-PSL i chorą propagandową politykę obecnego Rządu PiS. Morawiecki ugrywa swoja pozycje w UE i dba o swoje EGO, Kaczyński jest opluwany przez jakieś dziwne ugrupowania natomiast Minister Ziobro przyklaskuje obrzydliwym słowom Rydzyka zamiast zająć się sprawami zwykłych szarych Polaków . To wszystko daje smutny obraz polskiego Rządu o nieciekawą obecną sytuację.

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.