PARTNER PORTALU partner portalu

Zaległy urlop? Zbliża się ważna data

Komu przysługuje urlop? Czy pracodawca może nakazać pracownikowi powrót z wypoczynku? Kilka uwag do tego tematu ma Katarzyna Olszak, koordynator ds. kadr i płac w People.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Zaległy urlop? Zbliża się ważna data

  • Urlop to wypoczynek, który sankcjonuje w polskim prawie Kodeks pracy.
  • Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, ale taka sytuacja jest obwarowana kilkoma warunkami. Co ważne, pracownik nie może się nie stawić w pracy po takim wezwaniu. To może być podstawą do zwolnienia.
  • Katarzyna Olszak sugeruje także, by odpoczywać więcej niż dwa tygodnie.

Urlop wypoczynkowy to coroczny, płatny okres wolny od pracy przysługujący pracownikowi. W czasie jego trwania pracujący jest zwolniony z wykonywania swoich obowiązków u danego pracodawcy. Płatny wypoczynek przysługuje każdej osobie zatrudnionej w oparciu o umowę o pracę i nie ma znaczenia, czy jest to pełen etat czy tylko jego część.

Warto zaznaczyć, że typ etatu ma jednak wpływ na wymiar urlopu. W zależności od przepracowanego okresu w oparciu o umowę o pracę oraz ukończonej szkoły - pracownikowi przysługuje 20 lub 26 dni urlopu. I tak wymiar ten wynosi: 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat; 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu ani przenieść go na inną osobę, gdyż jest on jego osobistym uprawnieniem.

Czy i kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?

- W niektórych przypadkach pracodawca może odwołać pracownika z urlopu lub przesunąć jego termin - mówi Katarzyna Olszak, koordynator w agencji People. Przypomina ona, że odwołanie z urlopu możliwe jest tylko wtedy, gdy w chwili jego rozpoczęcia pracodawca nie wiedział o okolicznościach, które wymagają obecności danej osoby w pracy. - Poinformować o tym można drogą telefoniczną, mailową lub za pomocą innych środków łączności - tak, by komunikacja była skuteczna, a pracownik mógł się zapoznać z przyczyną odwołania - dodaje Olszak.

Czytaj też: Urlop po polsku. Dokąd jeździmy, ile wydajemy

Pozostaje pytanie czy pracownik faktycznie musi zareagować na takie wezwanie, przerwać urlop i stawić się w biurze? Okazuje się, że tak. Odmowa wykonania polecenia przełożonego może zostać uznana za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. To z kolei może stać się uzasadnieniem dla rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Takie sytuacje się zdarzają.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

12 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Robert 2019-09-16 16:12:01

Akurat od teraz urlop macierzyński można przenieść na najbliższych członków rodziny, czyli on jest zbywalny.

Kazik 2019-09-10 13:05:33

A czy pracownik może wypowiedzieć na urlopie umowę? Pewnie że może. Kto się dzisiaj do roboty przywiązuje ja wszędzie płacą tak samo. Mogę przyjechać z urlopu, przedstawię rachunek i wręczę podanie o zwolnienie i zaraz dostanę co najmniej 10 ofert od innych pracodawców. No problem. W moim fachu nie ma strachu

Saba 2019-09-04 15:00:26

Zapomniała dodać że jeżeli już odwoła pracownika z urlopu to należy pokryć koszty a wykorzystane dni urlopu należą się nam w innym terminie. Ta pani na czyich usługach?

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.