PARTNER PORTALU partner portalu

Zaległy urlop. Pracodawcom został miesiąc, by wysłać pracowników na wolne. Inaczej kara

Dokładnie miesiąc został pracodawcom na wysłanie pracowników na zaległy urlop z 2018 roku. Termin mija wraz z 30 września. Jak pokazują wyniki kontroli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), nadal nie wszyscy szefowie pamiętają o tym zapisie Kodeksu pracy.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Zaległy urlop. Pracodawcom został miesiąc, by wysłać pracowników na wolne. Inaczej kara

  • Definicja urlopu wypoczynkowego jest prosta. To coroczny, płatny okres wolny od pracy przysługujący pracownikowi.
  • Oznacza to, że w danym roku pracownicy mają prawo wziąć wolne w pracy i naładować akumulatory. Jednak nie zawsze się tak dzieje. Stąd problem zaległych urlopów, na które pracodawcy muszą skierować pracowników do końca września roku następnego. 
  • Temu, jak są udzielane zaległe urlopy z uwagą przyglądają się inspektorzy PIP. Wyniki ich kontroli nie pozostawiają złudzeń. Pracodawcy powinni bić się w pierś.

Jak przypomina Danuta Rutkowska z PIP, urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym nabył on do niego prawo. Kiedy więc mówimy o urlopie za 2018 roku, to w 2018 roku pracownik powinien z niego skorzystać, jeśli tego nie zrobił, wraz z 1 stycznia 2019 roku urlop ten stał się urlopem zaległym. Na udzielenie go pracownikom, pracodawcy mają czas do końca września.

- Praktyka pokazuje jednak, że z różnych przyczyn leżących zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika występują problemy z udzielaniem należnego wypoczynku - przyznaje przedstawiciela Inspekcji. 

Dowód znajdziemy sięgając do Sprawozdania z działalności Państwowej Inspekcji Pracy za 2018 roku, dowiemy się, że w zeszłym roku inspektorzy wyegzekwowali zaległy urlop wypoczynkowy dla blisko 25 tys. osób. Rok wcześniej było to ponad 22 tys. pracowników.

Świadomość coraz większa

- Te dane wskazują na to, że wśród pracowników rośnie świadomość praw, jakie im przysługują w miejscu pracy. Wiedzą, że mają prawo do urlopu wypoczynkowego i chcą z niego skorzystać, a jeśli pracodawca im na to nie zezwala, wiedzą też, gdzie takie łamanie przepisów zgłosić - komentuje dr hab. Grażyna Spytek-Bandurska z Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych Uniwersytetu Warszawskiego, ekspertka Federacji Przedsiębiorców Polskich i Centrum Analiz Legislacyjnych i Polityki Ekonomicznej (CALPE).

Dodaje też, że wpływ na to z pewnością ma również zmiana pokoleniowa na rynku pracy. Młodzi ludzie cenią sobie work-life balance. Chcą mieć czas dla siebie i dla rodziny. Pęd do zarabiania pieniędzy czy pełnego oddania się pracy maleje.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

4 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Zuzanna 2019-09-05 15:40:50

Ja to się sama na urlop wysyłam :) Już z mężem mamy zarezerwowany lot enterem do Grecji i będziemy się wygrzewać w słoneczku :) Ze swoich przywilejów trzeba korzystać i ja to robię.

@beata 2019-09-02 20:44:30

A czyją piczę polecasz?

J 2019-09-02 17:29:05

A co jeśli osoba ma zaległy urlop z 2018 a jest na macierzyńskim?

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.