PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Zakłady pracy chronionej chcą takich samych warunków jak inni. Apelują do premier

• Według Stowarzyszenia Osób Niepełnosprawnych "Podkarpacie", zakłady pracy chronionej rezygnują ze swojego statusu zniechęcone warunkami trudniejszymi niż te nałożone na innych płatników PFRON.
• Stowarzyszenie napisało do premier Beaty Szydło list z postulatem równego traktowania.

  • Autor: JP
  • 14 gru 2016 15:09
Zakłady pracy chronionej chcą takich samych warunków jak inni. Apelują do premier
Każdego miesiąca ubywa średnio 10 zakładów pracy chronionej. (Fot.: Flickr)
REKLAMA

Zakład pracy chronionej to zakład, który zatrudnia co najmniej 50 proc. osób niepełnosprawnych, w tym co najmniej 20 proc. osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Musi także m.in. w pełni dostosować obiekty i stanowiska pracy do osób niepełnosprawnych, świadczyć na ich rzecz opiekę medyczno-rehabilitacyjną i finansować rehabilitację.

Według Marka Steca, pełnomocnik SON "Podkarpacie" ds. zatrudniania osób niepełnosprawnych zakładom pracy chronionej nie opłaca się unosić takich ciężarów. Według danych stowarzyszenia każdego miesiąca ubywa średnio 10 zakładów pracy chronionej, przez co najsłabsi niepełnosprawni tracą pracę. - Naszym głównym postulatem jest zmniejszenie biurokracji ZPChr i zrównanie wsparcia, które otrzymują inni pracodawcy - mówi Marek Stec.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Obowiązki ZPChr

Do wymogów formalnych, które obowiązują ZPChr, a nie obowiązują innych zakładów należą m.in. tworzenie efektu zachęty, składanie miesięcznych informacji o wynagrodzeniu, zatrudnieniu, stopniach i rodzajach niepełnosprawności czy obowiązek przekazywania informacji o otrzymanej  pomocy publicznej.

- Wymogi płatników na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w praktyce sprowadzają się do złożenia raz na miesiąc deklaracji DEK-I-O - wyjaśnia Marek Stec.

Wpłaty i dofinansowania z PFRON

W zakresie finansów stowarzyszenie postuluje z kolei zrównanie wsparcia finansowego dla ZPChr z ulgami we wpłatach dla płatników PFRON. Firmy zatrudniające powyżej 25 pracowników mają obowiązek wykazać się minimalnym wskaźnikiem 6 proc. zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Te, które nie spełniają wymogu 6 proc., muszą wnosić opłaty na rzecz PFRON.

W zakresie 0-6 proc. zatrudnienia niepełnosprawnych mogą jednak liczyć na częściowe zwolnienie z opłat, np. w wysokości 6 536 zł miesięcznie za zatrudnienie pracownika niepełnosprawnego w znacznym stopniu, 4 902 zł za pracownika niepełnosprawnego w umiarkowanym stopniu lub 1 634 za pracownika niepełnosprawnego w lekkim stopniu.

Z kolei ZPChr za analogicznych pracowników otrzymują dofinansowanie z PFRON w wysokości odpowiednio: 2400, 1725 i 450 zł. Stowarzyszenie chce podwyższenia wsparcia do takiej wysokości, jak ulgi płatników.

- Nasza sonda wśród pracodawców pełniących funkcje społeczne wykazała jednoznacznie, że w chwili zrównania ich obowiązków i wsparcia z innymi pracodawcami, są oni gotowi nie tylko nadal pełnić tak ważne dla najsłabszych funkcje, ale i znacznie zwiększyć zatrudnienie nawet najsłabszych ON. Stąd zasadną i na czasie jest nasza tytułowa prośba do Pani Premier - napisano w liście SON "Podkarpacie".

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Zakłady pracy chronionej chcą takich samych warunków jak inni. Apelują do premier

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.