PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Zakaz noszeniu hidżabu w pracy jest niezgodny z prawem

• Polityka francuskiej firmy zakazuje pracownikom noszenia hidżabu podczas kontaktu z klientami.
• Zdaniem rzecznik generalnej Trybunału Sprawiedliwości UE, stanowi to zakazaną prawem formę dyskryminacji bezpośredniej.

  • Autor:JP
  • 19 lip 2016 16:38
Zakaz noszeniu hidżabu w pracy jest niezgodny z prawem
Widok inżyniera projektu w hidżabie zawstydzał jej klientów. (Fot.: Youtube)
REKLAMA

Inżynier projektu, muzułmanka Asma Bougnaoui została wysłana do klienta przez swojego pracodawcę, firmę Micropole. Miała założoną islamską chustę, zakrywającą głowę, ale nie twarz. Zdaniem klienta zawstydzało to jego współpracowników.

Pracodawca Asmy poprosił ją o zachowanie neutralności w ubiorze podczas kolejnych kontaktów. Odmówiła, za co została zwolniona z pracy. Wniosła sprawę do sądu, skarżąc się na dyskryminację.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Francuski sąd kasacyjny odniósł się do stanowiska Trybunału Sprawiedliwości UE. Zdaniem rzecznik generalnej Eleanor Sharpston, choć polityka neutralnego stroju mogłaby działać na korzyść interesu pracodawcy, to w tym konkretnym przypadku trudno uznać zakaz noszenia hidżabu na proporcjonalny.

– Rzecznik doszła do wniosku, że swoboda manifestowania religii lub przekonań mieści się w zakresie stosowania unijnej dyrektywy, jako immanentny przejaw wolności wyznania. Ze względu na wyznawaną religię A. Bougnaoui została potraktowana mniej przychylnie, gdyż inżynier projektu, który nie manifestowałby swoich przekonań religijnych, nie straciłby pracy. Rzecznik uznała zatem, że rozwiązanie z A. Bougnaoui jej umowy o pracę stanowi formę bezpośredniej dyskryminacji ze względu na religię lub przekonania – podaje Obserwator Konstytucyjny.

Opinia rzecznika generalnego nie wiąże Trybunału Sprawiedliwości. Sędziowie dopiero rozpoczynają obrady w tej sprawie.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Zakaz noszeniu hidżabu w pracy jest niezgodny z prawem

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.