PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Zaciska się pętla wokół niezaszczepionych pracowników. "Straszą nas"

Do wykazu prac legislacyjnych rządu została wpisana nowelizacja przepisów Ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Zawarte w niej rozwiązania mocno odbiją się na sytuacji zawodowej niezaszczepionych pracowników.Co sądzą o nich pracownicy i pracodawcy?

Zaciska się pętla wokół niezaszczepionych pracowników. "Straszą nas"
Pobieranie i przetwarzanie informacji na temat szczepienia będzie dla pracodawców dodatkowym obciążeniem i może wiązać się z pewnym ryzykiem (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Część pracodawców uważa, że informacje o tym, którzy pracownicy są zaszczepieni, umożliwiłyby firmom lepsze planowanie zarządzania ryzykiem, a także organizację pracy uwzględniającą obowiązujące obostrzenia.
  • Odmiennego zdania jest Paweł Gniazdowski z LHH Polska , który podkreśla, że jego zdaniem propozycja nie przejdzie w takiej formie. Gdyby jednak tak się stało i pracodawcy by z niej korzystali, to byłaby ona powodem licznych perturbacji w zespołach.
  • Robert Lisicki z Konfederacji Lewiatan wyjaśnia, że budząca kontrowersję kwestia wysyłania pracowników na urlop bezpłatny nie jest w centrum zainteresowania pracodawców.

W myśl rządowego projektu pracodawca będzie miał prawo wiedzieć, czy pracownik jest zaszczepiony, czy przeszedł zakażenie koronawirusem lub ma ważny negatywny wynik testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2. Niezaszczepiony pracownik będzie mógł być delegowany do pracy poza jego stałe miejsce pracy lub do innego rodzaju pracy, z wynagrodzeniem odpowiadającym tej pracy. Będzie też mógł być skierowany na urlop bezpłatny. Informacji na temat szczepień czy negatywnego wyniku testu na COVID-19 pracodawca będzie mógł wymagać również od kandydata do pracy.

Pracownicy są na "nie"

Rządowy projekt nie wywołuje entuzjazmu wśród zatrudnionych, wręcz przeciwnie. Jakub pracujący w branży logistycznej podjął decyzję, że nie będzie się szczepił. Na chwilę obecną nie wpływa to na jego pracę - w firmie nie ma podziału na zaszczepionych i niezaszczepionych. Mimo to zarówno on, jak i jego współpracownicy obawiają się tego, co będzie jesienią.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Zapowiadane zmiany doprowadzą do dyskryminacji, szczególnie że szczepionka nie chroni przed roznoszeniem choroby i powinna być dobrowolna. Tak naprawdę nie straszą nas chorobą, ale tym, co się stanie, jeśli się nie zaszczepimy. Narracja jest taka, że powinniśmy się bać kolejnego lockdownu – mówi Jakub.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (56)

Do artykułu: Zaciska się pętla wokół niezaszczepionych pracowników. "Straszą nas"

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Marian 2021-09-08 19:55:21

    Wyjebane na pracodawców którzy segregują pracownikow

    • Qw 2021-09-08 21:34:30

      Tak tak, idź po zasiłki i plusy. Jarek da

  • Mamiek 2021-09-08 19:53:09

    Jak dostanę bezpłatny urlop ,pracodawca nigdy mnie już nie zobaczy

  • Eli 2021-09-08 18:51:09

    Posypią się pozwy .

  • Eli 2021-09-08 18:50:42

    Posypią się pozwy oj posypią.

  • Tomek 2021-09-08 16:00:38

    Jak to zrobicie sami będziecie robić zapmiętamy to nie będzie chętnych do pracy

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.