PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Zachorowałeś na urlopie - wskakujesz na L4. Zachorowało ci dziecko? Masz problem

Planując wakacje, raczej nikt nie zakłada scenariusza, że zamiast wylegiwania na plaży wylegiwać będzie się pod kocem z gorączką. Wypadki jednak chodzą po ludziach, a choroba nie wybiera. Co w takiej mało przyjemnej sytuacji? Jeśli udaliśmy się do lekarza, który dał nam L4, nasz urlop jest automatycznie przerywany. O tym jednak nie wszyscy wiedzą.

Zachorowałeś na urlopie - wskakujesz na L4. Zachorowało ci dziecko? Masz problem
To, jak postępować podczas choroby nakładającej się na urlop wypoczynkowy, dokładnie reguluje Kodeks pracy (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Kwestię jak postępować podczas choroby nakładającej się na urlop wypoczynkowy dokładnie reguluje Kodeks pracy artykułami 165 kp i 166 kp.
  • Zarówno w sytuacji, w której zachorujemy przed zaplanowanym urlopem, jak i w jego trakcie, urlop jest przerywany.
  • Część urlopu niewykorzystaną z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi w terminie późniejszym.

Wakacje, walizki spakowane, noclegi zamówione, plan zwiedzania stworzony. Nagle wysoka gorączka, nieszczęśliwy wypadek. Mówiąc wprost – zwolnienie lekarskie. Co w takiej sytuacji? Czy zaplanowany (i wyczekiwany) urlop "zje" nam zwolnienie L4?

– W razie choroby powstałej w trakcie urlopu wypoczynkowego następuje jego przerwanie na czas niezdolności do świadczenia pracy. Pozostałą, niewykorzystaną część urlopu pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi w terminie późniejszym – wyjaśnia w rozmowie z PulsHR.pl Malwina Stasiewicz, specjalista prawa pracy z Kancelarii Klisz i Wspólnicy.

Kwestię tę dokładnie reguluje Kodeks pracy artykułami 165 i 166:

Art. 165. Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu:

1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,

2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

3) powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy,

4) urlopu macierzyńskiego,

pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.

Art. 166. Część urlopu niewykorzystaną z powodu:

1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,

2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

3) odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy,

4) urlopu macierzyńskiego

pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.

Choroba przed urlopem

Załóżmy taką sytuację: 2 sierpnia rozpoczynamy zaplanowany urlop, który ma potrwać 3 tygodnie. Niestety rozchorowaliśmy się, otrzymaliśmy tygodniowe l4. Co powinien w takiej sytuacji pracownik?

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Zachorowałeś na urlopie - wskakujesz na L4. Zachorowało ci dziecko? Masz problem

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA