PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Za porozumieniem stron czy z okresem wypowiedzenia? Które rozwiązanie umowy o pracę jest korzystniejsze

Marta znalazła nową pracę. Wszystko było dogadane, pozostał mały szczegół - od kiedy może przyjść do nowej firmy. Sama liczyć musiała się z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia u byłego pracodawcy. Nowy chciał rozpocząć współpracę od razu. Co w takiej sytuacji?

Za porozumieniem stron czy z okresem wypowiedzenia? Które rozwiązanie umowy o pracę jest korzystniejsze
Formy rozwiązania umowy o pracę definiuje Kodeks pracy (fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Umowa o pracę może zostać rozwiązana w jeden z czterech następujących sposobów: na mocy porozumienia stron; przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia; przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia; z upływem czasu, na który była zawarta.
  • Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron nie jest dobre dla tych, którzy nie mają alternatywnej oferty. Pracownik w pewnym sensie rezygnuje z przysługujących mu uprawnień, które miałby w przypadku, gdyby doszło do rozwiązania umowy za wypowiedzeniem złożonym przez pracodawcę.
  • Natychmiastowe ustanie stosunku pracy następuje po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia.

Formy rozwiązania umowy o pracę definiuje Kodeks pracy. 

- W świetle obowiązujących przepisów (art. 30 kodeksu pracy), umowa o pracę może zostać rozwiązana w jeden z czterech następujących sposobów: 1) na mocy porozumienia stron; 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem); 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia); 4) z upływem czasu, na który była zawarta - wyjaśnia radca prawny Bartłomiej Mozes, wspólnik w MGM Kancelarii Radców Prawnych Mirosławski, Galos, Mozes.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Każda z nich ma określone zasady, niesie za sobą określone konsekwencje, które nie zawsze dla pracownika są dobre. 

Porozumienie stron

W sytuacji, w jakiej znalazła się Marta, dobrym rozwiązaniem może być rozwiązanie na mocy porozumienia stron. Marta bowiem ma już nową, pewną ofertę pracy, a jej przyszłemu pracodawcy zależy na tym, by jak najszybciej zasiliła zespół. 

Inicjatywa rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron może wyjść od którejkolwiek ze stron. Proces może rozpocząć pracownik, zwracając się do pracodawcy ze stosownym wnioskiem. Taka propozycja może wyjść od pracodawcy. Konieczne jest jednak, aby obie strony finalnie wyraziły na takie rozwiązanie zgodę.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Za porozumieniem stron czy z okresem wypowiedzenia? Które rozwiązanie umowy o pracę jest korzystniejsze

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.