PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Za 15 sierpnia pracownikom należy się dzień wolny. Ale nie zawsze

W tym roku święto 15 sierpnia przypada w sobotę, która w Polsce jest zwykle dniem wolnym od pracy. Pracodawca musi więc oddać pracownikom w zamian inny dzień wolny.

Za 15 sierpnia pracownikom należy się dzień wolny. Ale nie zawsze
15 sierpnia jest dniem wolnym od pracy (fot.pixabay.com)
REKLAMA

Pracownik dostanie wolne

15 sierpnia w Polsce jest zwykle dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Ponieważ jednak każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin, w przypadku takiej kumulacji (tj. nałożenia się święta i soboty na jedną datę) należy pracownikom oddać w zamian inny dzień wolny.

Udzielenie dodatkowego dnia wolnego od pracy jest w tym wypadku konieczne w celu przywrócenia pracownikom zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy i tym samym zapewnienia im odpowiedniej liczby dni wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym.

Kto nie dostanie wolnego?

Powyższy obowiązek nie dotyczy jedynie tych pracowników, którzy z racji wymiaru zatrudnienia, przyjętego do nich systemu czasu pracy lub nierównomiernego rozkładu czasu pracy, pracują mniej niż 5 dni w tygodniu.

Jeśli mają oni zapewnioną co najmniej minimalną liczbę dni wolnych od pracy przypadających w danym okresie rozliczeniowym (odpowiadającą sumie świąt, niedziel i dni wolnych z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy), wówczas za sobotnie święto 15 sierpnia br. pracodawca nie musi już wyznaczyć dodatkowego dnia wolnego.

Wystarczy, że z tego tytułu obniży obowiązujący wymiar czasu pracy o 8 godzin. Analogiczne rozwiązanie można zastosować wobec pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, którzy świadczą pracę przez mniej niż 5 dni w tygodniu.

Jeśli jednak wyznaczono inny dzień wolny od pracy, nie musi to oznaczać koniec praktycznych wątpliwości. Może się bowiem zdarzyć, że pracownik zachoruje w tym dniu lub wypadnie on w trakcie zaplanowanego urlopu wypoczynkowego. W takim wypadku nie ma podstaw, by pracownik domagał się wskazania kolejnego wolnego terminu z tym, że na dzień wolny wyznaczony w zamian za święto nie udziela się urlopu (tj. nie pomniejszy rocznej puli urlopowej).

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Za 15 sierpnia pracownikom należy się dzień wolny. Ale nie zawsze

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.