PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Wysokość kary PIP ma wpływ na przestrzeganie prawa pracy?

W Polsce nieuczciwy pracodawca może zostać obciążony karą w wysokości 30 tys. zł – i to wyłącznie przez sąd, nie inspektora. Czy kwoty są zbyt niskie i nie zniechęcają do łamania prawa?

  • Autor:jk
  • 17 maj 2016 15:19
Wysokość kary PIP ma wpływ na przestrzeganie prawa pracy?
Zdaniem Piotra Rawskiego, partnera w Baker & McKenzie Krzyżowski i Wspólnicy, kary nakładane na pracodawców nie są zbyt niskie. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA

Doświadczenia Państwowej Inspekcji Pracy wykazują, że wielu pracodawców świadomie łamie prawo, bowiem korzyści płynące z zatrudniania pracowników niezgodnie z prawem są większe niż kary nakładane przez inspektorów pracy i sądy.

Inspektor może nałożyć grzywnę maksymalnie do 2 tys. zł przy pierwszym naruszeniu i 5 tys. przy recydywie. Jeśli z kolei sprawa trafi do sądu, to maksymalna kara może zwiększyć się do 30 tys. zł. To jednak rzadkość. W 2014 roku nikt nie dostał takiej kary. Były jedynie cztery po 20 tys. zł. PIP przeprowadza około 90 tys. kontroli rocznie. I nakłada około 650 kar. A ich średnia wysokość to 1306 zł.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Dla porównania, nieuczciwy przedsiębiorca w Hiszpanii zapłaci maksymalnie 800 tys. euro, w Niemczech – 300 tys. euro, a na Słowacji – 200 tys. euro. Na Łotwie natomiast pracodawca zatrudniający na czarno musi się liczyć z karą wynoszącą ponad 14 tys. euro.

– Polskie prawo wręcz zachęca do lekceważenia pracowników – mówi w rozmowie z „Gazetą Wyborczą” Marek Lewandowski z "Solidarności".

Odmiennego zdania jest Piotr Rawski, partner w Baker & McKenzie Krzyżowski i Wspólnicy, który twierdzi, że kary nakładane na pracodawców nie są zbyt niskie.

– Pamiętajmy, że to kary indywidualne, a więc uderzające w osoby odpowiedzialne za sprawy kadrowe, nie w spółkę. 30 tys. złotych to w moim przekonaniu całkiem spora kwota – ocenia Rawski.

Według mecenasa obciążenia finansowe nie mają wpływu na to, czy dana firma przestrzega prawa. – Podobnie jest z niezapowiedzianymi kontrolami inspektorów pracy. Tego typu działania nie wspierają przedsiębiorców, wręcz odwrotnie. Już w tej chwili PIP uskutecznia tego typu praktyki, co totalnie dezorganizuje pracę i przeradza się w środowisko niesprzyjające prowadzeniu biznesu. W takich miejscach inwestorzy nie będą lokować swoich firm – komentuje.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Wysokość kary PIP ma wpływ na przestrzeganie prawa pracy?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • zbyszko 2016-06-10 01:43:20

    PIP nie umie się nawet zająć Milmexem, który od prawie 3 lat nie płaci nam wynagrodzeń ani składek!

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.