PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Wyrok w sprawie otyłości. Co zmieni na rynku pracy?

W połowie grudnia ubiegłego roku Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł, że otyłość może stanowić niepełnosprawność w rozumieniu dyrektywy w sprawie równego traktowania w zakresie zatrudnienia, jeżeli, w określonych warunkach, utrudnia ona osobie pełny i skuteczny udział w życiu zawodowym na równi z innymi pracownikami.

Wyrok w sprawie otyłości. Co zmieni na rynku pracy?
Fot. Fotolia
REKLAMA

Zdaniem BCC takie orzeczenie może nieść ze sobą istotne konsekwencje zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

Wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej jest wiążący dla wszystkich państw członkowskich. Rozpoznając spory o dyskryminację osób otyłych, sądy krajowe będą więc musiały wziąć pod uwagę treść tego wyroku.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Pracodawcy będą też musieli spełnić potrzeby i uwzględnić uprawnienia osób otyłych, które zostaną uznane za niepełnosprawne. Może więc pojawić się konieczność dostosowania miejsca pracy dla potrzeb osób otyłych, co może łączyć się z zakupem nowych mebli, a także do zmiany ciągów komunikacyjnych i w związku z tym zwiększeniem kosztów pracy. Z punktu widzenia pracowników będzie to niosło ryzyko większych trudności w znalezieniu pracy, gdyż wielu pracodawców (85 proc. małych firm) nie stać na dodatkowe wydatki. Warto zwrócić uwagę, iż dodatkowy system ochrony i uprawnień może skutkować tym samym problemem jaki mają osoby w wieku przedemerytalnym, gdy przechodzą w okres chroniony - czytamy w komunikacie Business Centre Club.

BCC zwraca uwagę na fakt, że w przypadku uzyskania orzeczenia o niepełnosprawności na gruncie prawa polskiego, zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, pracownikowi niepełnosprawnemu przysługuje m.in. prawo do dodatkowej 15-minutowej przerwy, gdy pracownik pracuje powyżej 6 godzin dziennie, a przy znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności także do dodatkowego płatnego urlopu wypoczynkowego.

- Nie ulega wątpliwości, że należy wspierać osoby chore na otyłość, jednak przełożenie tej odpowiedzialności na pracodawców wydaje się być bardzo niebezpieczne również dla osób otyłych, którym może utrudniać znalezienie pracy - stwierdza BCC w wydanym komunikacie.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Wyrok w sprawie otyłości. Co zmieni na rynku pracy?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.