×

Subskrybuj newsletter
pulshr.pl

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami portalu.

Podaj poprawny adres e-mail
  • Musisz zaznaczyć to pole
PARTNERZY PORTALU

Wypowiedzenie - kiedy się zaczyna, jak je liczyć, czy może być krótsze?

  • km
  • 13 lip 2022 20:00

Jedną z możliwości zakończenia stosunku pracy jest rozwiązanie umowy o pracę przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Od czego zależy długość wypowiedzenia i kiedy zaczyna się jego bieg?

Wypowiedzenie - kiedy się zaczyna, jak je liczyć, czy może być krótsze?
Do okresu zatrudnienia, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia, wliczany jest łączny okres pracy u danego pracodawcy (fot. Green Chameleon/Unsplash)
REKLAMA
  • Zgodnie z orzecznictwem wypowiedzenie to czas, który ma upłynąć od złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu do dnia rozwiązania stosunku pracy z mocy oświadczenia woli o wypowiedzeniu.
  • Okres wypowiedzenia nie zaczyna się w dniu, w którym odpowiednie dokumenty zostaną złożone. Może być liczony w dniach, tygodniach i miesiącach; od tego czynnika zależy, od kiedy liczy się czas wypowiedzenia.
  • Okres wypowiedzenia nie może być krótszy od okresów ustanowionych przez Kodeks pracy. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, by strony w umowie ustaliły, że będzie on dłuższy niż ten wynikający z ustawy.

W świetle obowiązujących przepisów (art. 30 Kodeksu pracy) umowa o pracę może zostać rozwiązana w jeden z czterech następujących sposobów:

- na mocy porozumienia stron;

- przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);

- przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia); 

- z upływem czasu, na który była zawarta.

Czy okres wypowiedzenia dla każdego rodzaju umowy o pracę jest taki sam? Od czego zależy jego długość? Kiedy zaczyna się jego bieg? 

Przeczytaj: Rozwiązanie umowy o pracę. Który wariant najkorzystniejszy dla pracownika?

Jaka jest długość wypowiedzenia?

Kodeks pracy przewiduje możliwość rozwiązania za wypowiedzeniem przez jedną ze stron stosunku pracy umowy zawartej zarówno na okres próbny, jak i czas określony oraz nieokreślony. 

Jego długość jest uzależniona od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi:

- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Jeśli okres wypowiedzenia dotyczy umowy zawartej na okres próbny, czas wypowiedzenia wynosi:

- 3 dni robocze, jeśli umowa zawarta jest na mniej niż 2 tygodnie,

- 1 tydzień, gdy umowa zawarta jest na co najmniej 2 tygodnie,

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami portalu

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Wypowiedzenie - kiedy się zaczyna, jak je liczyć, czy może być krótsze?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl


REKLAMA