Wypowiedzenie bez uzasadnienia? Zachęciłoby do pracy na etat

PODZIEL SIĘ

Udostępnij 0

---

Autor: Justyna Koc

12 maj 2016 0:02

---

• Wydrukuj to
• Prześlij e-mailem

Jak zaznacza Łukasz Kozłowski, ekspert Pracodawców RP trzeba znieść najbardziej uciążliwe dla pracodawców restrykcje. Jedną z nich jest kwestia rozwiązywania umów o pracę na czas nieokreślony.

- W obecnym stanie prawnym przepis ten powoduje dużo problemów. Nawet jeśli pracodawca ma realne przesłanki ku temu, by zwolnić pracownika, to trudno jest mu tego dokonać. To jedna z wielu przyczyn, które zniechęcają przedsiębiorców do zatrudniania na etat – komentuje Kozłowski.

Czytaj też: Zwiększenie zatrudnienia na umowach o pracę? Polska powinna uczyć się od Europy

Podobnie myśli Piotr Rawski, partner w Baker & McKenzie Krzyżowski i Wspólnicy, specjalista ds. prawa pracy. Jak podkreśla, dla zagranicznych inwestorów, którzy jeszcze nie mają doświadczenia w inwestowaniu w Polsce, a myślą o ulokowaniu swoich operacji na naszym rynku, ważne są nie tylko przepisy związane z zatrudnianiem, ale również z kwestią elastyczności w restrukturyzowaniu swojej działalności.

- Na chwilę obecną pracodawca, który planuje rozstać się z pracownikiem, musi podać przyczynę rozwiązania stosunku pracy. To znacznie ogranicza elastyczność na rynku pracy i zdecydowanie nie zachęca firm do zatrudniania na postawie umowy o pracę – komentuje Rawski.

Rawski potwierdza, że istnieje ryzyko, że prawodawcy zaczną nadużywać swoich praw, jeśli nie będą musieli podawać przyczyny zwolnienia – jednak nie jest ono zbyt wielkie.

- Nie sądzę, aby pracodawcy zaczęli masowo "żonglować" pracownikami. Dla wielu wizerunek na rynku jest niezwykle istotny i nie przypuszczam, aby chcieli sięgać po to narzędzie w sposób dowolny. Zdaję sobie jednak sprawę, że to byłaby prawdziwa rewolucja – wyjaśnia Rawski.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.

Podobał się artykuł? Podziel się!