PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Wsparcie urzędów pracy nie przynosi efektów. Pomóc będą mogły agencje

Projekt ustawy o rynku pracy wprowadza nowe rozwiązanie – bon ofertowy, który ma ułatwić mikro- i małym przedsiębiorcom poszukiwanie kandydatów do pracy poza rejestrami powiatowych urzędów pracy. Jak pracodawcy oceniają ten pomysł?

Wsparcie urzędów pracy nie przynosi efektów. Pomóc będą mogły agencje
(fot.praca.gov.pl)
REKLAMA
  • Pracodawcy oceniają, że wprowadzenie bonu ofertowego może przyczynić się do rozwoju legalnego i transparentnego systemu wspierania rekrutacji przez wykwalifikowane podmioty.
  • Jednak wysokość refundacji oraz określony okres zatrudnienia mogą zniechęcać pracodawców do korzystania z oferty.
  • Z bonu ofertowego mogą skorzystać tylko mikro- i małe przedsiębiorstwa.

Zgodnie z założeniem projektu ustawy o rynku pracy, w sytuacji, gdy urząd pracy nie będzie w stanie w określonym czasie (ale nie krótszym niż 14 dni od daty złożenia oferty pracy) dostarczyć pracownika spełniającego wymagania pracodawcy, wówczas będzie mógł przyznać bon ofertowy. Będzie on stanowić gwarancję refundacji pracodawcy z Funduszu Pracy części kosztów rekrutacji pracownika, realizowanej przez agencję zatrudnienia.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Zastrzeżenia pracodawców

Konfederacja Lewiatan uważa, że wprowadzenie bonu ofertowego może przyczynić się do rozwoju legalnego i transparentnego systemu wspierania rekrutacji przez wykwalifikowane podmioty.

- Pozytywnie oceniamy zarówno rozliczenie pomiędzy pracodawcą a agencją zatrudnienia w formie bonu, co zmniejsza liczbę formalności, jak i szeroki zakres potencjalnych osób zainteresowanych podjęciem pracy (obywatele polscy i cudzoziemcy) - mówi Monika Fedorczuk, ekspertka Konfederacji Lewiatan.

Eksperci podkreślają jednak, że wysokość refundacji, którą może uzyskać pracodawca, jest nieadekwatna do rynkowych kosztów usług rekrutacyjnych, świadczonych przez agencje zatrudnienia. Wysokość bonu ma być równa kwocie zasiłku dla bezrobotnych, czyli ok. 847 zł brutto.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (4)

Do artykułu: Wsparcie urzędów pracy nie przynosi efektów. Pomóc będą mogły agencje

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Mikolaj 2018-08-23 13:49:29

    to ze podniosly sie ceny paliw to nie znaczy ze nie spadna. moim zdaniem to chwilowy kryzys. byleby nie pojawily sie znowu jakies czynniki podnoszace ryzyko.

  • Zeglarz 2018-08-23 11:05:32

    ceny paliwa rosna przez trumpa, ale orlen zaraz wprowadzi wszedzie ladowarki dla aut elektrycznych i bedzie mozna to olac

  • cda 2018-08-23 10:49:37

    tylko na polskich stacjach paliwo drozeje wolniej, bo oni staja przeciw zydom i amerykanom co podnosza ceny

  • Anna KLZ 2018-08-22 20:23:58

    Pan minister Stanisalw Szwed, od wielu lat pracuje w Radzie Ochrony Pracy i nad ustawami, w tym nad ustawą z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Nr 89, poz. 589) w której art. 107, ust. 4 i ust. 5 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Nr 89, poz. 589) jest rażąco sprzeczny z zapisami tej ustawy w art. 10; art. 21; art. 22, ust.3; art. 38; art. 41, ust.4 - narusza praworządność społeczną, poprzez wybiórcze zróżnicowanie jednorodnej, przejętej ustawowo grupy specjalistów KLZ w bezterminowym zatrudnieniu, art. 67 w związku z art. 39 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.); art.104, art. 108, ust.2 (koniecznością zapewnienia utrzymania na dotychczasowym fachowym poziomie przeprowadzanych przez pracowników administracji rządowej, inspektorów kontroli legalności zatrudnienia, kontroli i współpracy z innymi jednostkami kontrolnymi, realizującymi misję i zadania Państwa RP. Z prawem do wynagradzania, szkolenia, kontynuacji zatrudnienia) oraz rozporządzeniem Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji ( Dz. U. Nr 149, poz. 1053, z dnia 8 sierpnia 2007r.) pozbawiając równości w stosunkach pracowniczych. Zostały naruszene zapisy ustawy zasadniczej: art. 2; art.24; art. 31, ust. 3; art. 32, ust. 1; art. 32, ust. 2; art. 33; art. 37; art. 40; art. 45, ust. 1; art. 51, ust.4, art. 60; art. 63; art. 77, ust.1; art. 82; art.83; art. 92 ust. 1; art. 92 w związku z art. 149, ust.2. Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, jak i zaleceniami Międzynarodowej Organizacji Pracy. Natomiast przepis art. 231 § 4 Kodeksu pracy stosuje się do wszystkich pracowników w RP - tak podano w dokumentacji przez Wojewodow w 2007r. Jednakże w 2010r. w pismie branżowym PIP podano - z wyjątkiem przejętych specjalistów w zakresie KLZ z administracji rządowej. P. Ministrze S.Szwed należałoby na 100 – lecie obchodów PIP naprawić tę nieścisłość zarówno projektowane założenia opierać na realiach i ustawie zasadniczej, a nie „ja myślałem, przypuszczałem..” a ludzie tracą nawet życie – jak panu wiadomo … Oczekuję, nadal na przywrócenie dobrego imienia -PRACOWNIKA i oczyszczenie moich świadectw pracy z fałszywych zapisów oraz świadectwa pracy za okres 01 luty 2010 do 30 listopada 2010r. Anna KLZ Gdańsk, 22 sierpnia 2018r.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.