Świadectwo pracy z Qr kodem. Sprawdź, co jeszcze zmienia resort pracy

Dostosowanie przepisów do przyjętych niedawno zmian ale ułatwienie osobom z problemami ze wzorkiem samodzielnego funkcjonowania na rynku pracy, zakłada najnowszy projekt rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy. Na dokumencie. m.in. ma pojawić się Qr kod.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Świadectwo pracy z Qr kodem. Sprawdź, co jeszcze zmienia resort pracy

  • Ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej skierowało do konsultacji publicznych i uzgodnień międzyresortowych projekt rozporządzenia wprowadzający zmiany na świadectwie pracy.
  • Jedną z zaproponowanych w nim zmian jest pomysł umieszczenia na świadectwie pracy kodu Qr.
  • To rozwiązanie miałoby usprawnić funkcjonowanie na rynku pracy osób z problemami ze wzrokiem.

Poza dostosowaniem przepisów do zmian wprowadzonych w ustawie z dnia 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (wchodzi w życie 7 września 2019)  oraz zmian wynikających z nowelizacji Kodeksu pracy dokonanej ustawą z dnia 10 stycznia 2018 r. zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją (weszła w życie 1 stycznia 2019), nowelizacja rozporządzenia przewiduje wprowadzenie także nowych rozwiązań, które za cel mają  zwiększyć niezależności na rynku pracy osób niepełnosprawnych z dysfunkcją narządu wzroku.

Warto przypomnieć, że od dnia 7 września z art. 97 § 2 1 Kodeksu pracy będzie wynikać, że pracownik będzie mógł w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy, a w razie nieuwzględnienia tego wniosku przez pracodawcę będzie przysługiwało mu, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy, a w przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy - żądanie sprostowania świadectwa pracy będzie się wnosiło do sądu pracy. Dlatego - jak wyjaśnia resort, należy § 2 ust. 2 nowelizowanego rozporządzenia uspójnić z powyższym przepisem.

Kolejne różnice w przepisach, które ma znieść nowela rozporządzenia mówią m.in. o tym komu na jakich zasadach należy wydać kopię świadectwa pracy. Od nowego roku zostało to doprecyzowane (od 1 stycznia 2019 r. do Kodeksu pracy został wprowadzony art. 9412 Kodeksu pracy, który nałożył na pracodawcę obowiązek wydania kopii całości lub części dokumentacji pracowniczej na wniosek: pracownika lub byłego pracownika albo osób, o których mowa w art. 949 § 3 Kodeksu pracy - w przypadku śmierci pracownika lub byłego pracownika. Osobami tymi są: dzieci własne, dzieci drugiego małżonka oraz dzieci przysposobione; przyjęte na wychowanie i utrzymanie przed osiągnięciem pełnoletności wnuki, rodzeństwo i inne dzieci (z wyłączeniem dzieci przyjętych na wychowanie i utrzymanie w ramach rodziny zastępczej lub rodzinnego domu dziecka); małżonek (wdowa i wdowiec); rodzice, w tym ojczym i macocha oraz osoby przysposabiające), teraz odpowiednia zmiana ma zostać wprowadzona nowelizacją rozporządzenia. 

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.