PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Wpisanie widełek płacowych w ogłoszeniu to oszczędności dla wszystkich

Wdrażanie standardu w rekrutacji, jaki określamy jako widełki płacowe, coraz mocniej odciska swoje piętno na polskim rynku pracy.

  • Gabriel Paździor
    GP
  • 27 mar 2019 15:10
Wpisanie widełek płacowych w ogłoszeniu to oszczędności dla wszystkich
Jawność płac na etapie oferty może wiec skrócić czas zarówno po stronie pracownika, który albo zainteresuje się ofertą albo z powodu zbyt niskich zarobków ją odrzuci, jak i firmy. (fot. pixabay.com)
REKLAMA

Oferty pracy, które zawierają informacje o przyszłym wynagrodzeniu na danym stanowisku, oszczędzają czas i pieniądze zarówno kandydatów, jak i pracodawców. W Polsce wymóg publikowania widełek płacowych w każdym ogłoszeniu jako pierwszy i jedyny w Polsce wprowadził już cztery lata temu roku portal ogłoszeniowy rekrutacyjny No Fluff Jobs.

- Jawność płac i szeroko pojęta transparentność wobec kandydata może w znacznym stopniu przyczynić się do skrócenia czasu rekrutacji. Jest dla nas także symbolem dojrzałości rynku - przekonuje Magda Gawłowska-Bujok, kierująca wspomnianym portalem.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Płaca w ogłoszeniu, merytorycznie

Istnieje szereg ważnych przesłanek, dlaczego małe i duże organizacje szukające pracowników powinny to robić. Wystarczy, że ta informacja znajdzie się w treści ogłoszenia, by zainteresowanie nim skoczyło o... nawet 30 proc.

Jeśli chodzi o rekruterów nawet 89 proc. uważa, że jawność wynagrodzeń na etapie ogłoszenia może uprościć proces rekrutacji. Z sondażu portalu Wirtualna Polska wynika bowiem, że oczekuje tego aż 90 proc. osób szukających pracy. Najbardziej przychylni pomysłowi - 100 proc. poparcia - są osoby w wieku 18-24. To wynik z badania IBRiS.

Podobne wyniki przyniosła ankieta No Fluff Jobs. 90 proc. kandydatów odpowiedziało w niej, że jawne widełki płacowe to ważny element ogłoszenia o pracę. Jeśli chodzi o branżę IT - aż 97 proc. pytanych specjalistów ocenia publikowanie informacji o wynagrodzeniu dobrze lub bardzo dobrze.

Pieniądze są nadal głównym motorem zgody na pracę

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Wpisanie widełek płacowych w ogłoszeniu to oszczędności dla wszystkich

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.