PODZIEL SIĘ
Autor: IAR
31 paź 2013 12:50
Zakaz ten odnosi się do osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Nie obejmuje natomiast tych, którzy wykonują pracę na innej podstawie prawnej na przykład właścicieli sklepików osiedlowych czy osób posiadających umowy cywilno-prawne - wyjaśnia IAR Danuta Rutkowska z Państwowej Inspekcji Pracy.
Wyjątek stanowią stacje paliw, bary, restauracje czy kawiarnie. Zakaz pracy w dni świąteczne nie obejmuje również kwiaciarni i straganów przed cmentarzami.
Podobał się artykuł? Podziel się!
MENU
KONFERENCJE ZARZĄDZANIE EDUKACJA REKRUTACJA PRACA TYMCZASOWA PR WEWNĘTRZNY CSR BPO ZWIĄZKI ZAWODOWE PRAWO PRACY WYWIADY PRZEMYSŁ RYNEK ZDROWIA FMCG KADRY W ADMINISTRACJI RESTRUKTURYZACJA EMPLOYER BRANDING START-UPY15 listopada 2017
Puls HR
