PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Witucki: By wyjść z kryzysu konieczne będą dalsze rozwiązania elastycznego prawa pracy

Ograniczenie czasu pracy czy wynagrodzeń to nie jest żadna rewolucja.  Jest to narzędzie, dla przedsiębiorców, którzy staną przed koniecznością zwolnień i zamknięcia firm. Wychodzenie z kryzysu będzie to proces trwający wiele miesięcy, może nawet lat. W takim przypadku potrzebne będą dalsze rozwiązania elastycznego prawa pracy - powiedział prezes Konfederacji Lewiatan Maciej Witucki, odnosząc się do propozycji rządowych zawartych w tzw. tarczy antykryzysowej 4.0, którą w środę (27 maja) ma zająć się Sejm.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Witucki: By wyjść z kryzysu konieczne będą dalsze rozwiązania elastycznego prawa pracy

  • Te rozwiązania już istnieją w tej czy innej formie w obowiązującym aktualnie Kodeksie Pracy. Zostały one wprowadzone przy okazji walki z kryzysem finansowym po 2008 roku - powiedział szef Lewiatana Maciej Witucki.
  • Wskazał, że chodzi tu np. o wprowadzenie tzw. postojowego, obniżenie płacy czy zawieszenie zakładowych świadczeń z funduszu świadczeń socjalnych.
  • Przyznał, że ograniczenie wynagrodzeń wpłynie na zmniejszenie składki na wynagrodzenia społeczne, a tym samym na przyszłe emerytury, ale jest to narzędzie, dla tych przedsiębiorców, którzy ze względu na brak zamówień staną przed koniecznością zwolnień i zamknięcia firm.

Według Wituckiego dyskusja społeczna, która rozpoczęła się w mediach po publikacji niektórych rządowych propozycji zmieniających obowiązujące przepisy, nie jest adekwatna do problemu. "Te rozwiązania już istnieją w tej czy innej formie w obowiązującym aktualnie Kodeksie Pracy" - powiedział szef Lewiatana, przypominając że zostały one wprowadzone przy okazji walki z kryzysem finansowym po 2008 roku. Wskazał, że chodzi tu np. o wprowadzenie tzw. postojowego, obniżenie płacy czy zawieszenie zakładowych świadczeń z funduszu świadczeń socjalnych.

Podkreślił, że zaproponowane rozwiązania mają pomóc przedsiębiorcom przebrnąć przez okres spowolnienia gospodarczego spowodowanego koronawirusem. Zaznaczył też, że żadna firma, która ma obroty i klientów, nie będzie ograniczała pracy czy wynagrodzeń pracowników, "bo to tak, jakby rezygnowała z zysków".

Przyznał, że ograniczenie wynagrodzeń wpłynie na zmniejszenie składki na wynagrodzenia społeczne, a tym samym na przyszłe emerytury, ale "jest to narzędzie, dla tych przedsiębiorców, którzy ze względu na brak zamówień staną przed koniecznością zwolnień i zamknięcia firm".

Prezes Lewiatana powiedział, że zmiany proponowane w tarczy antykryzysowej 4.0 to nie jest jeszcze ten poziom elastyczności, który powinien być tym docelowym. "Jak za kilka miesięcy dojdzie do nas prawdziwa fala kryzysu, to może się okazać, że będą potrzebne rozwiązania dużo dalej idące, takie jak np. wprowadzenie 24-miesięcznych kont czasu pracy" - zaznaczył.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.