Wielki Piątek wolny od pracy? Są argumenty

Już od grudnia 2018 r. w Sejmie leży - nie pierwszy zresztą - projekt ustawy w sprawie ustanowienia Wielkiego Piątku dniem wolnym od pracy. Złożyli go posłowie Polskiego Stronnictwa Ludowego. Jak twierdzą zwolennicy pomysłu, Polacy są w czołówce krajów z liczbą przepracowanych godzin rocznie. Przeciwnicy wskazują, że pod kątem już ustanowionych dni wolnych od pracy, także jesteśmy w europejskiej czołówce.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Wielki Piątek wolny od pracy? Są argumenty

  • Zarówno przeciwnicy jak i zwolennicy ustanowienia kolejnych dni wolnych od pracy przekonują, że Polska jest w czołówce. Ci pierwsi mają jednak na myśli liczbę tych dni, w których już ustawowo jesteśmy zwolnieni od pracy. Ci drudzy argumentują, że na tle Europy i tak pracujemy najwięcej.
  • Przy okazji Świąt Wielkanocnych wraca dyskusja na temat ustanowienia Wielkiego Piątku dniem wolnym od pracy. Zgodnie z projektem ustawy, który od grudnia 2018 r. leży w Sejmie, wolna miałaby być także Wigilia Bożego Narodzenia.
  • Wielki Piątek jest wolny od pracy w 15 krajach Unii Europejskiej.

W ciągu roku Polacy mają zagwarantowane 11 dni ustawowo wolnych od pracy. Większość z nich wynika z tzw. konkordatu, podpisanego w 1993 r. Czy to wciąż za mało? Tak twierdzą m.in. przedstawiciele Polskiego Stronnictwa Ludowego, którzy chcieliby do tej listy dopisać jeszcze dwa dni: stały 24 grudnia, czyli wigilię Bożego Narodzenia, oraz ruchomy Wielki Piątek (w 2019 r. wypada 19 kwietnia). W grudniu 2018 r. złożyli w Sejmie projekt ustawy w tej sprawie.

- Sprawa jest dla nas wciąż aktualna. Z wielu badań wynika, że Polacy chcą mieć wolną wigilię, ale nie brakuje także zwolenników ustawowo wolnego Wielkiego Piątku. Jest to najważniejszy dzień w roku liturgicznym dla ewangelików, choć katolicy także tłumnie uczestniczą m.in. w drogach krzyżowych. Niestety, wiele z nich odbywa się w godzinach pracy. Naszym zdaniem, trzeba im dać możliwość dobrego przygotowania się do Świąt Wielkiej Nocy - mówi w rozmowie z PulsHR.pl Władysław Kosiniak-Kamysz, prezes Polskiego Stronnictwa Ludowego.

Znaczna część z nich wskazywała, że albo i tak dostają wolne (25 proc.) lub czas pracy jest skrócony od 1 do nawet 4 godzin (33 proc.). To także jest argument, który podnoszą przedstawiciele PSL.

- Praca w dni poprzedzające święta, efektywność pracy i tak jest niewielka. Ponadto, wielu pracodawców już teraz zwalnia swoich pracowników. Chcielibyśmy równości w tym zakresie a projekt uchwały jest tak naprawdę usankcjonowaniem tego, co i tak się już dzieje - uważa Władysław Kosiniak - Kamysz.

Jeszcze nie jesteśmy za Zachodzie. Nie stać nas na to

Co może wydawać się oczywiste, przeciwnikami wprowadzania kolejnych wolnych od pracy dni są pracodawcy. Zdaniem Katarzyny Siemienkiewicz, specjalistki Pracodawców RP, nikt nie jest w stanie do końca przewidzieć skutków kolejnych ustawowo wolnych dni.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

3 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Halincia 2019-05-08 16:42:08

A ja uważam,że możemy sobie na to pozwolić.Z resztą w te dni i tak większość kombinuje z urlopem czyL4. Niech więc reszta pracowników też ma wolne w te szczegolnie świąteczne dni...

Pracownik zmianowy 2019-05-02 13:45:53

Uwazam podobnie jak moja poprzedniczka ,jezeli ktos chce pojsc do kosciola to spokojnie zdazy,a my pracujacy na zmiany musimy wykonac prace za tych co maja wolne i pracodawca nie placi za dodatkowo wykonana prace tlumaczac ze jezeli mamy taki system pracy musimy tak pracowc.3

Anna 2019-04-19 11:38:27

Co do Wielkiego Piątku to ja uważam,że nie ma takiej potrzeby aby byl wolnym dniem od pracy. Jestem wierząca i obserwuję ile wiernych chodzi do kościoła. A poza tym uroczystości triduum odbywają się wieczorem. Jeżeli się chce to czas się znajdzie dla Chrystusa,który umarł na krzyżu za nasze grzechy.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.