PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Weekend majowy: Wolne za 1 maja? Nie tym razem. Trzeba wziąć urlop by mieć długi weekend

• Rozkład świąt majowych nie jest w tym roku korzystny dla pracowników.
• By mieć wolne w poniedziałek 2 maja, większość będzie musiała wziąć urlop wypoczynkowy.
• Co gorsza, pracodawcy mogą odmówić udzielenia nam urlopu, nawet jeśli będziemy chcieli skorzystać z urlopu na żądanie.

  • Autor:AT
  • 28 kwi 2016 10:11
Weekend majowy: Wolne za 1 maja? Nie tym razem. Trzeba wziąć urlop by mieć długi weekend
W tym roku nie ma możliwości odebrania dnia wolnego za święto przypadające w sobotę, a co za tym idzie skorzystania z długich weekendów (fot.pixabay.com)
REKLAMA

W przeciwieństwie do poprzednich lat, w tym roku nie ma możliwości odebrania dnia wolnego za Święto Pracy czy Boże Ciało. Święta te przypadają bowiem w niedziele (wolny dzień do wybrania przysługuje tylko za święto przypadające w sobotę).

Co za tym idzie, nie da się skorzystać z długich weekendów (majowego lub "bożociałowego") bez konieczności brania urlopu wypoczynkowego. Nie każda firma decyduje się na zamknięcie biura 2 maja, wielu pracowników będzie więc chciało skorzystać z urlopu. W praktyce może to oznaczać, że kto pierwszy wypisze wniosek urlopowy, ten będzie się cieszył długim wypoczynkiem.

Aleksandra Brzezina z działu rachunkowości Grupy Gumułka zwraca uwagę, że firmy usługowe czy doradcze, czyli takie którą muszą być w stałym kontakcie z klientami, nie mogą sobie pozwolić na zamknięcie w tym dniu.

Czytaj też: Ile dni wolnych, a ile dni pracy czeka nas w 2016 roku?

- To mogłoby się skończyć utratą zaufania klientów czy wręcz ich odejściem. Dlatego dobrą praktyką na czas długich weekendów jest tworzenie tzw. dyżurów firmowych, zobowiązujących pracowników poszczególnych działów do wyznaczenia osoby, która będzie w biurze w razie nagłych potrzeb klienta. W niektórych firmach obowiązują nawet grafiki takich dyżurów: osoba, która pracuje 2 maja ma zagwarantowany dzień wolny w piątek po Bożym Ciele – wyjaśnia ekspertka Grupy Gumułka.

Dobrą wolą pracodawcy jest możliwość zamiany dnia roboczego, jakim jest 2 maja, na pracującą sobotę w danym okresie rozliczeniowym. Oznacza to, że poniedziałek 2 maja będzie dniem wolnym, natomiast któraś z wyznaczonych przez pracodawcę sobót normalnym dniem pracy.

Czytaj też: Bezpłatny urlop z inicjatywy szefa na umowie o pracę? Krytyka pomysłu jest wyraźna...

Odwrotną sytuacją jest przypadek, gdy pracodawca decyduje się na zamknięcie firmy na czas długiego weekendu. Warto zaznaczyć, iż zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca nie może zmusić pracownika do wybrania urlopu wypoczynkowego na ten dzień, chyba że pracownik ma do wykorzystania urlop zaległy.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Weekend majowy: Wolne za 1 maja? Nie tym razem. Trzeba wziąć urlop by mieć długi weekend

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • mira 2016-05-11 23:36:04

    ja się nastawiam na ten weekend w czerwcu, bo w majówkę musiałam pracować. właściwie wszystko już zaplanowane i nie mogę się doczekać wyjazdu. dałam radkę dzięki darmowemu kredytowi gotówkowemu z getinu. tyle ile pożyczyłam tyle oddam, a co wypocznę to moje.

  • Ola 2016-04-30 00:58:54

    Na innym portalu twierdzą, że 1 maja wypada w niedzielę, więc można ten dzień odebrać w poniedziałek 2 maja. Eska rock konkretnie.. Co strona www to nius nadzwyczajny :)

  • Jerzy 2016-04-28 18:45:01

    Boże Ciało wypada w czwartek. Zawsze.

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.