PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Wcześniejszy urlop może pomóc w zachowaniu wielu miejsc pracy

Federacja Przedsiębiorców Polskich zauważa, że jednym ze sposobów poradzenia sobie z sytuacją spowodowaną pandemią koronawirusa jest wykorzystanie przez pracowników płatnych urlopów wypoczynkowych. Przedstawiciele federacji zauważają, że choć sam pracodawca nie ma swobody w decydowaniu o urlopach i nie może indywidualnie zmieniać planów urlopowych, w obecnej sytuacji powinien liczyć na zrozumienie ze strony pracowników.

  • Karolina Markowska
    KM
  • 31 mar 2020 11:47
Wcześniejszy urlop może pomóc w zachowaniu wielu miejsc pracy
FPP zauważa, że jednym ze sposobów poradzenia sobie z sytuacją jest wykorzystanie płatnych urlopów (fot. archiwum)
REKLAMA
  • Federacja Pracodawców Polskich sugeruje, że w obecnej sytuacji przedsiębiorcy powinni móc zmieniać termin urlopów i kierować pracowników na wypoczynek.
  • W ten sposób, jak argumentuje organizacja, możliwe będzie przeczekanie trudnego okresu, co powinno zmniejszyć ryzyko masowego ograniczania zatrudnienia. 
  • Związki zawodowe zwracają uwagę, że pracodawca nie może zmusić swojego pracownika do pójścia na urlop.

Jak przypomina federacja, urlopy są ustalane z dużym wyprzedzeniem, a ze względu na okres wakacyjny większość urlopów przypada na miesiące letnie. Obecna sytuacja może mocno zamieszać i wiele wskazuje, że lato nie będzie czasem odpoczynku, tylko pracy.

- Wykorzystanie urlopu w tym momencie jest dla pracownika dobrym rozwiązaniem, bo przede wszystkim nie traci miejsca pracy, ma zapewnione wynagrodzenie i może się zaopiekować własnym dzieckiem w domu. Warto dodać, że urlop nie musi być w całości wykorzystywany – dopuszczalny jest jego podział na części. Pracownikowi należy się nieprzerwanie 2 tygodnie odpoczynku, czyli przynajmniej raz w roku pracodawca powinien udzielić dwutygodniowego urlopu. Należy podkreślić, że pracownicy powinni wykorzystywać swoje zaległe urlopy i nie zwlekać do końcowego terminu – 30 września, jak wskazuje art. 168 Kodeksu pracy – bo wtedy będziemy mogli już zaobserwować zwiększoną potrzebę na pracę – wyjaśnia Grażyna Spytek-Bandurska, ekspert Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP) oraz Centrum Analiz Legislacyjnych i Polityki Ekonomicznej.

Przeczytaj: Jakie prawa mają pracodawcy i pracownicy w dobie koronawirusa

Zgodnie z art. 163 Kodeksu pracy urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Ten ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy w przedsiębiorstwie.

Kwestią która może skomplikować propozycję FPP, jest sytuacja w której pracownicy ma już opłacony wypoczynek. Dlatego jak podkreśla federacja najistotniejsze jest w tym przypadku duże zrozumienie. Ważne by „w duchu dialogu, rozwiązywać problemy dla wspólnego dobra – to jest utrzymania miejsca pracy, co jest ważne dla ustabilizowania sytuacji ekonomicznej firmy” czytamy w piśmie organziacji.

Nie wszystko jest takie proste

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Wcześniejszy urlop może pomóc w zachowaniu wielu miejsc pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.