Ważny wyrok Trybunału Konstytucyjnego dla pracowników w wieku przedemerytalnym

Pracownicy, którym bezprawnie rozwiązano umowę o pracę zawartą na czas określony już w czasie objęcia ich ochroną przedemerytalną, mogą żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Ważny wyrok Trybunału Konstytucyjnego dla pracowników w wieku przedemerytalnym

  • Trybunał Konstytucyjny uznał, że brak możliwości przywrócenia do pracy osoby zatrudnionej na czas określony, którą zwolniono w okresie ochrony przedemerytalnej (cztery lata przed datą nabycia prawa do emerytury), narusza konstytucyjną zasadę równości wobec prawa.
  • Tym samym osoby będące w takiej sytuacji mogą żądać nie tylko odszkodowania, ale także przywrócenia do pracy. 
  • - Wysłowiona w art. 39 Kodeksu pracy ochrona przedemerytalna odnosi się zarówno do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, jak i do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony - czytamy w komunikacie wydanym po ogłoszeniu wyroku (sygn. akt P 133/15).

W zależności od tego, jaki rodzaj umowy o pracę (na czas określony czy nieokreślony) dotyczy pracownika, różne są roszczenia w przypadku wypowiedzenia jej. Zadaniem TK było rozważenie, czy z punktu widzenia konstytucyjnej zasady równości można pozbawić pracownika w wieku przedemerytalnym prawa żądania przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach w wypadku wypowiedzenia umowy o pracę z naruszeniem przepisów o jej wypowiadaniu tylko z tego powodu, że został on zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony. 

Jak podkreślił Trybunał, zakres orzekania dotyczył jedynie grupy pracowników, których ustawodawca objął – z uwagi na podeszły wiek – szczególną ochroną trwałości stosunku pracy oraz warunków pracy i płacy. Zgodnie z art. 39 k.p., pracodawca nie może bowiem wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia temu pracownikowi uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. 

TK wskazał, że ochrona przedemerytalna odnosi się zarówno do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, jak i do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony.

Pozorna ochrona

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

3 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

E88 2019-01-19 13:05:52

Niestety ochrona przedemerytalna zaczyna działać wbrew tym, którzy mają być chronieni. Nagminne staje się już zwalnianie nawet długoletnich pracowników na rok przed rozpoczęciem okresu ochronnego. Od wielu lat stosują ten mechanizm korporacje, a od kilku lat nawet jednostki państwowe. Zwolnienie na rok przed rozpoczęciem okresu ochronnego uniemożliwia złożenie sprawy w sądzie pracy. Niech właściwe organa przeanalizują te mechanizmy.

Riki 2019-01-16 17:05:29

A co z tymi, którzy latami byli zatrudniani na czarno? I nikt się tym nie interesował? O pracę było niezwykle ciężko, więc pracownik zgadzał się na wszystko, byle zarobić na chleb. A tuskokracja zajmowała się wyłącznie swoimi interesami, względnie interesami swoich latorośli. To jest jedno, pełne pokolenie Polaków, którzy nie mają nic odłożone na czas starości, a hakowali przez całe życie.

Wojt 55 2018-12-26 21:13:12

Cały czas się mówi o zatrudnionych na umowę o pracę, co mają robić ci którzy byli latami zatrudnieni na umowie zleceniu i na półtora roku przed emeryturą zostali, za długotrwałą chorobę (182 dni) przyslowiowo kopnięci w d.. ę.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.