Ważny wyrok francuskiego sądu. Pracownicy Amazona wygrali z gigantem

Sąd Pracy - działający jako sąd I instancji - w Orleanie (Francja) nakazał Amazonowi wypłacenie 7 pracownikom, wspieranym przez związek zawodowy CGT Amazon, wynagrodzenia zgodnie z krajowym branżowym układem zbiorowym dla handlu detalicznego produktami nieżywnościowymi. Uznał również, że jednego z pracowników spółka dyskryminowała z uwagi na przynależność związkową.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Ważny wyrok francuskiego sądu. Pracownicy Amazona wygrali z gigantem

  • Pracownicy, którzy wnieśli powództwa przeciwko Amazonowi, byli operatorami wózków widłowych. W pozwie podnieśli, że przez lata Amazon nie uznawał ich klasyfikacji zawodowej poprzez zaniżanie ich w hierarchii firmy, co skutkowało równocześnie zaniżaniem ich pensji.
  • Amazon rozważa zaskarżenie wyroku, twierdząc w komentarzu po ogłoszeniu rozstrzygnięcia, że decyzja sądu jest „wątpliwa". 
  • Wyrok pokazuje, że Amazon nie może próbować wykorzystywać swojej uprzywilejowanej pozycji amerykańskiego giganta w państwach europejskich, jeśli w grę wchodzi prawo pracy i prawa pracowników - komentuje adwokat Kinga Kowalska, lider praktyki prawa pracy w Kancelarii JSLegal Jankowski Stroiński i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Amerykański gigant zatrudniający prawie 2.000 osób w Saran (Loiret) w pobliżu Orleanu, odmówił, według związku zawodowego CGT Amazon, stosowania układu zbiorowego obowiązującego we Francji, preferując układ stosowany w Stanach Zjednoczonych.

- U giganta e-commerce, jakim jest Amazon, sąd stwierdził poważne naruszenie przepisów prawa pracy - komentuje decyzję sądu adwokat Kinga Kowalska lider praktyki prawa pracy w Kancelarii JSLegal Jankowski Stroiński i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska. Jak zaznacza, w ocenie sądu rozpatrującego sprawę, Amazon nie wypełniał obowiązków w zakresie klasyfikacji zaszeregowania pracowników i związanych z tą klasyfikacją wysokości wynagrodzeń. Pomimo tego, że został wezwany przez reprezentację branżową o przestrzeganie tej klasyfikacji, żądania tego nie spełnił.

shutterstock_681649144.jpg shutterstock_681649144.jpg

Stanowisko operatora wózka widłowego odpowiada poziomowi 5 krajowego układu zbiorowego pracy dla handlu detalicznego produktami nieżywnościowymi. Amazon ma, w odniesieniu do tego stanowiska, własną wewnętrzną regulację, zgodnie z którą operator wózka widłowego faktycznie odpowiada nie poziomowi 5, a poziomowi 2 (T2 wg klasyfikacji Amazona).

Kinga Kowalska przypomina, że zarówno pracownicy jak i popierający ich związek zawodowy CGT Amazon oraz demokratyczny francuski związek pracy CFDT wspólnie tworzący komitet branżowy operatorów wydali wspólne oświadczenie, z której wynikało, że działania Amazona są sprzeczne z branżowym układem zbiorowym oraz, że pracownicy z poziomu 2 (T1 według klasyfikacji Amazon) powinni zostać przeniesieni na poziom 5 (czyli wg klasyfikacji Amazon byłby to docelowy poziom T3), a ich wynagrodzenia im wyrównane. Na przyszłość miałoby to zwiększyć ich wynagrodzenie z kwoty 1.671 do 2.254 euro brutto miesięcznie.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.