-
KDS
- •25 lis 2022 16:34
Wszystko wskazuje na to, że w przyszłym roku rząd wprowadzi nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą do polskiego prawa unijne rozwiązania m.in. dotyczące form zasad zatrudniania. Planowane zmiany dotyczą m.in. umów o pracę na okres próbny.
- Zgodnie z wytycznymi Unii Europejskiej, Polska ma wprowadzić nowe przepisy regulujące m.in. kwestię umów o pracę na okres próbny. Rząd planuje, by weszły one w życie od stycznia 2023 roku.
- Zgodnie ze zmianami okres, na jaki będzie mogła zostać zawarta taka umowa, wyniesie od 1 do 3 miesięcy.
- Kolejna zmiana pozwoli pracodawcy ponownie zawrzeć umowę o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem, jeżeli pracownik będzie zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy.
Nowelizacja Kodeksu pracy ma wdrożyć do polskiego prawa unijne rozwiązania m.in. dotyczące zatrudnienia. Zmiany będą dotyczyły m.in. umów o pracę na okres próbny. Okres, na jaki będzie mogła zostać zawarta taka umowa, będzie mógł wynosić od 1 do 3 miesięcy. Będzie to uzależnione od planowanego czasu zatrudnienia pracownika na kolejną umowę o pracę.
Cel takiej umowy pozostaje niezmienny. Zawierana jest po to, by sprawdzić kwalifikacje pracownika i możliwości jego zatrudnienia przy danym rodzaju pracy.
Czytaj też: Gdy pracodawca traci zaufanie do pracownika, czy może go zwolnić?
Warto przypomnieć, że początkowo modyfikacje Kodeksu pracy miały być wprowadzone na początku sierpnia 2022, ale z uwagi na porządek prac legislacyjnych termin ten został przesunięty. Jak informuje centrum informacyjne służb zatrudnienia Zielona Linia, nowe przepisy mają obowiązywać od 1 stycznia 2023 roku.
Ile wyniesie długość okresu próbnego w 2023 roku
Długość okresu próbnego będzie uzależniona od długości umowy o pracę na czas określony
Umowa o pracę na okres próbny będzie mogła być zawierana zgodnie z poniższymi wytycznymi:
- na 1 miesiąc – w przypadku zamiaru zawarcia z pracownikiem umowy o pracę na czas określony wynoszący mniej niż 6 miesięcy;
- na 2 miesiące – w przypadku zamiaru zawarcia z pracownikiem umowy na czas określony wynoszący przynajmniej 6 miesięcy, ale krótszy niż 12 miesięcy;
- na 3 miesiące – w przypadku zamiaru zatrudnienia pracownika na umowę o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 12 miesięcy.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (3)