PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Ważne zmiany w umowach o pracę i zatrudnieniu terminowym

W czwartek, 22 listopada, wchodzą w życie nowe przepisy regulujące zatrudnianie na czas określony. Sejm uchwalił je dwa lata temu, by ukrócić nadużywanie terminowego zatrudniania pracowników. Właśnie kończy się okres 33-miesięcznej karencji, którą ustawodawca pozostawił pracodawcom na dostosowanie się do nowego prawa.

Ważne zmiany w umowach o pracę i zatrudnieniu terminowym
Umowy o pracę na czas określony zawarte przed 22 lutego 2016 r. i trwające nadal, przekształcą się 22 listopada w umowy na czas nieokreślony (fot. Shutterstock.com)
REKLAMA
  • Najważniejszą zmianą jest tzw. limit 33/3, który precyzuje, ile może trwać zatrudnienie na czas określony. Po upływie 33 miesięcy musi zostać przekształcone w etat bezterminowy. Następuje to z mocy prawa.
  • To ważne dla pracownika, bo umowa bezterminowa jest dla niego o wiele lepszym rozwiązaniem. Poprawia np. ocenę wiarygodności kredytowej przy przyznawaniu kredytu.
  • Nowelizacja zmienia też regulacje dotyczące wypowiedzenia.

O nowych przepisach i ich znaczeniu mówi w Kamil Wolański, reprezentujący Ogólnopolskie Centrum Rozliczania Kierowców. Transport jest jedną z branż często korzystających z pracy na czas określony.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

 Rozbudowuje tę ocenę prawnik Aneta Socha-Jaworska.

- Limit 33/3 stanowi, że okres zatrudnienia na podstawie jednej umowy o pracę na czas określony lub kilku takich umów, ale nie więcej niż trzech, z jednym pracodawcą, nie może przekraczać 33 miesięcy - mówi specjalistka z firmy inFakt.

Czytaj też: Solidarność chce zmian. Pracodawcy zapłacą składki za studentów?

Co się stanie, jeśli nie zmieni się charakteru umowy?

- Umowy o pracę na czas określony zawarte przed 22 lutego 2016 roku (włącznie z tym dniem) i trwające nadal, przekształcą się 22 listopada w umowy na czas nieokreślony - dopowiada Socha-Jaworska. - Co więcej, ta zmiana nie wymaga sporządzenia aneksu do umowy, ponieważ wynika z przepisów prawa.

Aneta Socha-Jaworska (fot. materiały prasowe)
Aneta Socha-Jaworska (fot. materiały prasowe)

Jedną z cech umów bezterminowych jest to, że pracodawca nie może jej wypowiedzieć bez wyraźnego powodu. Chcąc rozstać się z pracownikiem zatrudnionym na czas nieokreślony, trzeba w wypowiedzeniu podać przyczynę takiej decyzji.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Ważne zmiany w umowach o pracę i zatrudnieniu terminowym

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Bob 2018-11-22 09:45:19

    Czyli zacznie sie wypożyczanie pracownika na miesiac do firmy zaprzyjaznionej i praca jako delegowanego na stare miejsce pracy. Skonczyc z ta fikcją. To jakbyvpozwalac na dwa nurty regulacji ruchu. Dla jednych kodeks a inni moga po zakazach. Wszystkie te umowy nie na nieokreslony sa patologiczne a przynajmniej ulatwiaja patologię jak sprow taniej siły rob. A so lobbowane przez sutenerów prowadzacych nomen omen tzw agencje pr tymczasowej. Tak sa tacy co to lubią ale niektorzy lubia też np sikanie na plecy....

  • Kaska 2018-11-21 17:14:40

    Witam, a czy ktos orientuje sie jak wyglada sprawa gdy zatrudnienie zostalo zawarte tego w czerwcu a konczy sie koncen grudnia tego roku to czy tez automatycznie umowa zmienia sie na czas nieokreslony?

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.