Wątpliwości w sprawie zatrudniania 15-latków. Resort pracy wyjaśnia

W obecnym stanie prawnym, co do zasady, wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy ukończyli co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową i przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu - w odpowiedzi na interpelację poselską pisze Stanisław Szwed, wiceminister w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Wątpliwości w sprawie zatrudniania 15-latków. Resort pracy wyjaśnia

  • O sytuację pracowników młodocianych na rynku pracy zapytał Adam Andruszkiewicz, poseł Kukiz'15 z Białegostoku.
  • Poprosił o rozwianie wątpliwości dotyczących kwestii składek, jakie pracodawca powinien odprowadzać za małoletniego pracownika. Zapytał też o obowiązki, jakie ciążą na pracodawcach, którzy zatrudniają młodocianych.
  • W odpowiedzi resort pracy wyjaśnia, że oni również podlegają ubezpieczeniom społecznym. Precyzuje też, kto i na jakich zasadach może być pracownikiem młodocianym.
  • Pracodawcy, którzy złamią zasady zatrudniania młodych ludzi muszą liczyć się z groźbą grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł.

Od września 2018 roku zmienił się próg wiekowy, od którego można podjąć pracę zarobkową. Do tej pory za pracowników młodocianych uznawano osoby od 16 roku życia, jednak po wejściu w życie reformy edukacji dolny próg zmieniono na 15 rok życia. Tym samym, zgodnie z art. 190 § 1 Kodeksu pracy pracownikiem młodocianym (tj. osobą pozostającą w stosunku pracy) jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zatrudnione są one na podstawie umowy o pracę na zasadach określonych w KP.

Jest praca, ma być ubezpieczenie 

Jak wyjaśnia wiceminister Szwed, w efekcie obniżenia w przepisach Kodeksu pracy wieku młodocianego, pracodawca ma możliwość zatrudniania na zasadach określonych w dziale dziewiątym Kodeksu pracy osób młodszych niż dotychczas i w konsekwencji umożliwienie im rozpoczęcia przygotowania zawodowego we wcześniejszym terminie.

Jednak jest to możliwe po spełnieniu podstawowego warunku. Jak wskazuje Szwed, w obecnym stanie prawnym, co do zasady, wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy ukończyli co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową i przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

xyxy 2018-10-28 01:32:42

Te przepisy są bez sensu. Jeśli już się młodego zatrudnia, to na zlecenie, bo nie ma składek.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.