Walmart oskarżony o gnębienie pracowników za chorobowe

Organizacja pracownicza oskarżyła w czerwcu sieć handlową Walmart o nieprzestrzeganie prawa pracy USA. Argumentuje się, że pracownicy sieci nie mogą iść na zwolnienia chorobowe i opiekuńcze, które legalnie wypisali lekarze.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Walmart oskarżony o gnębienie pracowników za chorobowe

Po Amazonie, czy Biedronce kolejna wielka marka została posądzona o nieetyczne podejście do urlopu chorobowego pracowników. Pisaliśmy o tym gdy w maju protestowali pracownicy sieci handlowej w Polsce. Irytowała ich polityka właściciela.

Amerykańską marką o której mowa jest Walmart. Raport organizacji pozarządowej "A Better Balance" publikowany na początku czerwca argumentuje, że notorycznie w sieci handlowej nie respektuje się zwolnień lekarskich i opiekuńczych, jest to zwłaszcza dotkliwe w sytuacji poszkodowania innego członka rodziny pracownika.

-  Walmart w ocenie oskarżających łamie amerykańskie prawo - pisał o sprawie 1 czerwca New York Times (NYT). - Posunięto się nawet do kroków prawnych i podano sprawę do sądu oraz do federalnych agencji zajmujących się amerykańskim prawem pracy.

Przytaczany przez NYT raport bazuje na relacji ponad tysiąca osób zatrudnionych w sieci.

- Walmart powinien przestrzegać prawa - mówiła dziennikarzom amerykańskich mediów Dina Bakst, prezes organizacji "A Better Balance". - A nie powinien zajmować się osobami, które chcą tylko pomagać swoim bliskim.

Sieć ustosunkowała się lakonicznie do oskarżenia i zdecydowała się dyskutować. Walmart zapewnia, że ilość osób zatrudnionych jest odpowiednia, by wypełniano obowiązki w sieci handlowej przy konieczności zwolnienia medycznego innych członków zespołów.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.