PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Walka o urlopy w KGHM. Kar nie będzie, obowiązek podania miejsca wypoczynku zostaje

Obowiązkiem pracodawcy jest ochrona życia i zdrowia pracowników przed możliwością zarażenia SARS CoV2, ochrona miejsc pracy i niedopuszczenie do strat finansowych, jakie mogłyby powstać w wyniku rozprzestrzeniania się wirusa w spółce - tak na zarzuty o łamanie Kodeksu pracy i ustawy o związkach zawodowych w KGHM Polska Miedź odpowiada Magdalena Wróbel, dyrektor naczelna ds. zarządzania zasobami ludzkimi.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Walka o urlopy w KGHM. Kar nie będzie, obowiązek podania miejsca wypoczynku zostaje

  • W poniedziałek 13 lipca poinformowaliśmy, że Związek Zawodowy Pracowników Przemysłu Miedziowego (ZZ PPM) złożył na KGHM skargę do Państwowej Inspekcji Pracy.
  • Zarzuca firmie łamanie Kodeksu Pracy i ustawy o związkach zawodowych. Główna kwestia sporu dotyczy urlopów wypoczynkowych i obostrzeń, jakie w związku z pandemią wprowadziła spółka.
  • Jak tłumaczy Magdalena Wróbel, dyrektor naczelna ds. zarządzania zasobami ludzkimi w KGHM Polska Miedź, działanie firmy ma na celu ograniczenie ryzyka rozprzestrzeniania się wirusa.

Związkowcy uważają, że przyjęte przez zarząd zarządzenie dotyczące udzielania urlopów wypoczynkowych łamie przepisy Kodeksu Pracy oraz ustawy o związkach zawodowych. Jak dodają, zostało wprowadzone bez uzgodnienia z organizacjami związkowymi. 

W ich opinii wprowadzony przez KGHM wymóg, by pracownicy wybierający się na urlop wypoczynkowy podawali informację o miejscu pobytu, nie wynika z żadnego istniejącego ani wskazanego przez pracodawcę przepisu prawa. Kwestią sporną były też kary porządkowe, wraz ze zwolnieniem z pracy, za brak podania adresu, pod którym pracownicy będą wypoczywać lub wprowadzenia firmy w błąd.

Sprawę zgłosili do PIP, domagają się od inspekcji i z racji tego, że problem dotyczy urlopów, które w tym momencie są udzielane - natychmiastowego podjęcia kontroli.

Jak na sprawę patrzy KGHM? W odpowiedzi przesłanej PulsHR.pl Magdalena Wróbel wyjaśnia, że obowiązkiem pracodawcy jest ochrona życia i zdrowia pracowników przed możliwością zarażenia SARS CoV2, ochrona miejsc pracy i niedopuszczenie do strat finansowych jakie mogłyby powstać w wyniku rozprzestrzeniania się wirusa w spółce.

- W związku z tym prezes podjął decyzję o monitorowaniu ognisk epidemii. Odesłanie pracowników powracających z urlopu z miejsc, w których stwierdzono ognisko zarażeń do świadczenia pracy zdalnie, pozwoli na ograniczenie ryzyka ewentualnego zarażenia się wirusem przez pozostałych pracowników - wyjaśnia podjęte kroki. 

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Zeghar 2020-07-16 22:50:20

Taaa, a jak związkowcy będą się dalej upierać to można ich załatwić, żeby ci co nie podali informacji gdzie byli wracając z urlopu wylegitymowali się świeżym wynikiem badania na Covid albo posiedzą 2 tygodnie w domu na gołej pensji bez premii i dodatków.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.