PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

W USA można nagle zwolnić 22 mln ludzi, w Europie to nie do pomyślenia

Wprowadzenie przez wiele krajów dotkniętych epidemią lockdownu ogranicza – jak podkreślają eksperci tempo rozprzestrzeniania się wirusa. Jak każde lekarstwo ma jednak skutki uboczne. Gorzkie dla rynku pracy. Ale w każdym kraju sytuacja ma nieco inny smak, zarówno dla pracowników jak i pracodawców. Różnicę widać szczególnie między Europą a USA.

W USA można nagle zwolnić 22 mln ludzi, w Europie to nie do pomyślenia
W Stanach Zjednoczonych zwolnienie pracownika nie jest żadnym problemem. Zupełnie inaczej w Niemczech (fot. shutterstock)
REKLAMA
  • W związku z epidemią koronawirusa eksperci spodziewają się fali globalnego bezrobocia. Te przewidywania już się sprawdzają w Stanach Zjednoczonych.
  • W Europie, gdzie rynek pracy nie jest tak elastyczny, fale zwolnień będą zapewne mniejsze, ale być może wody niespokojne będą dłużej.
  • Rządy wszystkich krajach opracowują obfite pakiety pomocowe, by chronić miejsca pracy


Zamknięte kawiarnie, restauracje, lokale usługowe, we Włoszech także przemysł. Na dodatek niepewność jutra, oczekiwanie recesji.. To wszystko powoduje, że skutkiem ubocznym rujnującej zdrowe całych populacji epidemii, jest narastająca fala bezrobocia.

Zobacz też: Redukcja zatrudnienia lub pensji. Rynek pracy pod presją koronawirusa

Najsilniej wezbrała ona w Stanach Zjednoczonych, gdzie w ciągu czterech ostatnich tygodniu (w takim cyklu sporządzane są tam statystyki dla rynku pracy) nowe podania o zasiłek dla bezrobotnych złożyło 22 mln osób.

Zobacz też: Kolejne zwolnienia z powodu koronawirusa. Z pracą pożegnało się 50 osób 

O amerykańskim modelu rynku pracy mówi się, ze jest bardziej elastyczny, ze mimo iż zwolnienia pracy następują tam z dnia nadzień, to równie szybko, bez zbędnych procedur pracownik może zostać przyjęty do pracy gdy wraca koniunktura. I to prawda. Tyle, że w funkcji czasu ta perspektywa jest z punktu widzenia pracownika zupełnie niekorzystna. Lizanie ran po kryzysie zawsze trwa – nawet kilka lat.

O ile w przeddzień poprzedniego kryzysu finansowego na początku 2008 roku stopa bezrobocia wyniosła za oceanem ok. 5 proc., to po kryzysie udało się ponownie dojść do tego poziomu dopiero pod koniec 2015 roku. Z drugiej strony trzeba jednak przyznać, że jeśli nie koncentrować się na rynku pracy, tylko spojrzeć na całość gospodarki, to trzeba przyznać, że Stany Zjednoczone stosunkowo szybko otrząsnęły się wówczas z kryzysowego szoku.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: W USA można nagle zwolnić 22 mln ludzi, w Europie to nie do pomyślenia

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Agnieszka 2020-04-20 12:33:57

    Cześć! Nazywam się Agnieszka, mam 23 lata. Сhcę znaleźć mężczyznę do intymnych spotkań i komunikacji. Z przyjemnością odpowiem wszystkim, napisz do mnie nа stronie randkowej, oto moja strona - loveto.one/agnieszka96

  • Darek 2020-04-20 06:16:52

    Dlatego w USA jest elastycznie, a u nas jest komunistycznie (jak się złapie umowę, to się już pracownikowi wszystko należy). Być może w tym należy upatrywać także popularności umów zleceń i o dzieło (koszty zus to inna śpiewka). W wyniku tego mamy wyraźnie zarysowaną grupę pracownikóe cwaniaków i pracowników "niedojrzałych". Tym pierwszym się "wszystko należy", a ci drudzy nie wiedzieli że podpisali jakiś dokument (np. potwierdzili odbiór pieniędzy, których nie dostali). Kuriozalne reguły w kodeksie pracy - np. zakaz złożenia wypowiedzenia w trakcie chorobowego - zabijają rynek pracy i promują cwaniaków, którzy uciekają na.L4. Ciekawe, że pisma urzędowe dostarczone osobom podczas choroby są skutecznie i biegnie ich termin... Liberalizm to naturalny kierunek. Socjalizm i populizm jest adresowany w dużej części do nieudacznikówi o osób niezaradnych. Szkoda. Dla tych ostatnich powinno być wsparcie socjalne, a nie "powyginany" kodeks pracy...

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.