PARTNER PORTALU partner portalu

W upał będziemy pracować krócej? Jest apel Głównego Inspektora Pracy

Lejący się z nieba żar dla pracowników - szczególnie tych pracujących na zewnątrz - to prawdziwa udręka. Główny Inspektor Pracy Wiesław Łyszczek chce ją nieco ukrócić. We wtorek (31 lipca) zaapelował do pracodawców o skracanie czasu pracy pracownikom.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

W upał będziemy pracować krócej? Jest apel Głównego Inspektora Pracy

  • Apel GIP w szczególności dotyczy tych, których dzienny wymiar czasu pracy przekracza 8 godzin.
  • Przypomina też o obowiązku zapewnienia nieodpłatnie zimnych napojów, gdy temperatura w pomieszczeniach pracy przekracza 28 stopni C, a na otwartej przestrzeni 25 stopni C.
  • Pracodawcy nie mają obowiązku posłuchać jego apelu, ale powinni. Jak pokazują badania, upał bardzo źle wpływa na wydajność pracowników.

GIP przypomina, że napoje powinny być dostępne stale, w ilości zaspokajającej potrzeby zatrudnionych. Przy tzw. pracach brudzących wykonywanych na otwartej przestrzeni, bez dostępu do wody bieżącej, pracodawca zobowiązany jest zapewnić do celów higienicznych co najmniej 90 l wody dziennie na każdego pracownika.

W czasie upałów na pracodawcy spoczywają dodatkowe obowiązki. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracodawca ma obowiązek organizowania pracy w sposób zmniejszający jej uciążliwość. Dotyczy to także pracy wykonywanej w trakcie upałów.

Wiesław Łyszczek, Główny Inspektor Pracy (fot. PTWP) Wiesław Łyszczek, Główny Inspektor Pracy (fot. PTWP)

Jak wskazuje, istniejące regulacje nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia w pomieszczeniach odpowiedniej temperatury, wymiany powietrza oraz zabezpieczenia przed wilgocią oraz niekorzystnymi warunkami cieplnymi i nasłonecznieniem, ale - co do zasady - nie określają maksymalnej temperatury powietrza, w jakiej praca może być wykonywana w pomieszczeniach. Przepisy mówią jedynie o temperaturze minimalnej - ta nie może być niższa niż 14 stopni Celsjusza, a w pomieszczeniach biurowych i takich, w których wykonywana jest lekka praca fizyczna, 18 stopni Celsjusza.

Choć w odniesieniu do większości pracowników maksymalna temperatura, w jakiej może być wykonywana praca w pomieszczeniach, nie została określona, to takie uregulowanie wprowadzono w stosunku do pracowników młodocianych. Pracownicy z tej grupy nie mogą pracować w pomieszczeniach, w którym temperatura przekracza 30 stopni Celsjusza, a wilgotność względna powietrza - 65 proc.

Czytaj więcej: Praca w upał. MRPiPS przypomina o obowiązkach pracodawców

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

zbyszko 2018-08-04 01:27:03

Gdyby się tak ktoś zainteresował wynagrodzeniami pracowników Milmex Systemy Komputerowe, których nie dostajemy od ponad 4 lat!!!a

Justyna 2018-08-03 08:34:20

Wczoraj przed 14 szef puścił nas do domu. dzisiaj zrobił nam wolne. zobaczymy jak będzie w poniedziałek. Wczoraj rekordowo wypiłam prawie 3 butelki cisowianki taki upał był. Człowiekowi to tak obroty spadają w takie gorące dni , że masakra

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.