PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

W Polsce nie wypali? Zaskakujący problem z 4-dniowym tygodniem pracy

Hiszpański rząd decydując się na wprowadzenie testowego 4-dniowego tygodnia pracy argumentował, że 32-godzin pracy w tygodniu sprawia, iż pracownicy są bardziej wydajni. Udowodnia to także eksperyment prowadzony przez firmę Microsoft. Po miesiącu zmian w japońskim biurze informatycznego potentata okazało się, że pracownicy stali się o 40 proc. bardziej produktywni.

  • km
  • 14 cze 2021 20:00
W Polsce nie wypali? Zaskakujący problem z 4-dniowym tygodniem pracy
Skrócenie do czterech dni tygodnia pracy nie sprawdzi się w każdej branży (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Skrócenie do czterech dni tygodnia pracy nie sprawdzi się jednak w każdej branży. Jak tłumaczy Mikołaj Zając, prezes firmy doradczej Conperio, część polskich przedsiębiorców mogłaby nie wytrzymać 4-dniowego tygodnia pracy od strony kosztowej, organizacyjnej i mentalnej.
  • Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii komentując hiszpański pomysł skrócenia tygodnia pracy do 4 dni podkreśla, że będzie przyglądało się efektom eksperymentu.
  • Krótszy tydzień pracy niesie też ze sobą większe zagrożenie... wątpliwymi zwolnieniami chorobowymi. Dlaczego tak jest, opisujemy w dalszej części tekstu.

Poprawa kondycji psychicznej i kreatywności wśród pracowników, wzrost efektywności oraz walka z globalnym kryzysem klimatycznym to podstawowe argumenty, na które powołują się zwolennicy krótszego czasu pracy. A jest ich coraz więcej. 4-dniowy tydzień pracy połączył pod koniec 2020 roku europejską lewicę. Politycy z Niemiec, Hiszpanii i Wielkiej Brytanii podpisali się pod wspólnym listem do unijnych liderów w tej sprawie.

Według nich potrzeba zmian w postcovidowym świecie wymaga radykalnych decyzji, a jedną z takich ma być ograniczenie godzin pracy w celu zwiększenia wydajności oraz zmniejszenia kosztów. Skrócenie tygodnia pracy o jeden dzień mogłoby być także bez wątpienia istotną cegiełką w walce z ogólnoświatowym kryzysem klimatycznym. Jak obliczyli naukowcy z uniwersytetu w Massachusetts, skrócenie czasu pracy o 10 proc., wystarczy aby zredukować ślad węglowy o blisko 15 proc..

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Krótszy tydzień pracy jednak nie wszędzie

Skrócenie tygodnia pracy do czterech dni nie sprawdzi się jednak w każdej branży. Jak tłumaczy Mikołaj Zając, prezes firmy doradczej Conperio, część polskich przedsiębiorców mogłaby nie wytrzymać 4-dniowego tygodnia pracy od strony kosztowej, organizacyjnej i mentalnej.

- W firmach produkcyjnych nie ma możliwości zmieścić 5-dniowego tygodnia pracy w 4 dniach. W takim wypadku człowieka musiałyby zastąpić maszyny. Dla firm z tego sektora oznaczałoby to konieczność zatrudnienia dodatkowej liczby pracowników potrzebnych do wykonania tej samej pracy. W innym przypadku przedsiębiorstwa te mogłaby dopaść zwyczajna zapaść produkcyjna - wyjaśnia Mikołaj Zając.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (4)

Do artykułu: W Polsce nie wypali? Zaskakujący problem z 4-dniowym tygodniem pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Realista 2021-06-15 08:40:25

    Proponuje przyglądnąć się gospodarkom które się dynamicznie rozwijają a nie tym które się dynamicznie zwijają jak Hiszpania. Najpotężniejsza gospodarka świata ma 6 dniowy tydzień pracy. Czy politycy widzą różnice miedzy próbką badawczą kilkadziesiąt osób a prawdziwym życiem kilkuset milionów ludzi?

  • Adam 2021-06-15 00:08:31

    Wystarczy, że pracownik pobrałby zwolnienie lekarskie na okres 4 dni i tym samym zyskuje 9 dni wolnego – kusząca wizja, prawda? – dodaje Zając. Mi wychodzi, że 10 dni.

  • Bakijaja 2021-06-15 00:03:16

    Może wpierw wprowadzić w kodeksie pracy dłuższe przerwy, nie 15 a 30 minut. Jeżeli chodzi o piątek to wpierw można zrobić ze co drugi wolny ?

    • picollo 2021-06-15 14:31:12

      oczywiście bezpłatny..

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.