PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

W PE próby zaostrzenia projektu zmian ws. delegowania pracowników

• Część europosłów chce zaostrzenia proponowanych przez Komisji Europejską zmian w unijnej dyrektywie o pracownikach delegowanych.
• W czwartek (26 lutego) w europarlamencie zaprezentowano projekt raportu w tej sprawie, który zakłada utrzymanie dwuletniego okresu delegowania pracowników, zanim zostaną oni objęci przepisami państwa przyjmującego.

  • Autor: PAP/EM
  • 26 sty 2017 14:55
W PE próby zaostrzenia projektu zmian ws. delegowania pracowników
Polska jest krajem UE, z którego deleguje się najwięcej pracowników (fot. pixabay)
REKLAMA

Nowelizację dyrektywy z 1996 roku Komisja Europejska zaproponowała w marcu ub. roku, co spotkało się z krytyką Polski i innych państw UE z Europy Środkowej i Wschodniej.

Propozycja KE zmierza do wprowadzenia zasady, że pracownikom delegowanym, czyli tymczasowo wysłanym do pracy w innym kraju UE, powinno przysługiwać takie samo wynagrodzenie jak pracownikom lokalnym wykonującym tę samą pracę. Powinno ono obejmować nie tylko płacę minimalną kraju przyjmującego, ale także dodatkowe składniki wynagrodzenia, jak premie czy dodatki urlopowe.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Według koncepcji Komisji Europejskiej, gdy okres delegowania pracownika przekroczy dwa lata, powinien on być w pełni objęty przez prawo pracy kraju goszczącego, co oznacza np. konieczność odprowadzania lokalnych składek na ubezpieczenie zdrowotne.

Przedstawiony w czwartek projekt stanowiska europarlamentu w sprawie tych przepisów zakłada utrzymanie dwuletniego okresu delegowania pracowników, zanim zostaną oni objęci przepisami państwa przyjmującego. Jednak jedna ze współautorek sprawozdania, holenderska socjalistka Agnes Jongerius, zapowiedziała już, że będzie dążyć do zaostrzenia przepisów.

"Proponowane przez KE 24 miesiące to za długi okres delegowania. Sądzę, że powinien wynosić maksymalnie sześć miesięcy" - powiedziała Jongerius.

Projekt stanowiska PE przewiduje też m.in., że pracowników delegowanych powinny obejmować wszystkie ważniejsze układy zbiorowe w państwie przyjmującym, a nie tylko układy zbiorowe, które są powszechnie stosowane, jak proponowała Komisja Europejska.

Zdaniem europosłanki Danuty Jazłowieckiej (PO), która zajmuje się zagadnieniami związanymi z delegowaniem pracowników, proponowane zmiany w dyrektywie z 1996 r. doprowadzą w praktyce do ograniczenia delegowania pracowników, które jest jedną z form mobilności na rynku pracy. "Zaostrzone przepisy będą nie do przejścia dla małych i średnich przedsiębiorstw" - oceniła w czwartek Jazłowiecka.

Jej zdaniem zarówno propozycja KE, jak i projekt raportu Parlamentu Europejskiego są niejasne i nie dość precyzyjne w niektórych kwestiach, np. nie wiadomo, jakie składniki wynagrodzenia powinien otrzymywać pracownik delegowany poza płacą minimalną, czy też jak liczyć długość okresu delegowania.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: W PE próby zaostrzenia projektu zmian ws. delegowania pracowników

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.