PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

W nowy rok z nowymi przepisami i obowiązkami. Oto wykaz i analiza

Polski Ład, wyższa płaca minimalna, zasiłek chorobowy po nowemu. To tylko cześć zmian jakie weszły w życie wraz z nowym rokiem. Przedstawiamy te najważniejsze, nad którymi szczególnie muszą się pochylić kadrowe i księgowe.

  • Autor: KDS
  • 1 sty 2022 6:00
W nowy rok z nowymi przepisami i obowiązkami. Oto wykaz i analiza
- Końcówka roku 2021 była wyjątkowo ciężka. W ciągu roku było dużo zmian ustawowych, włączając w to przede wszystkim Polski Ład - mówi Barbara Karwowska, główna księgowa w Biurze Rachunkowym Olatax i firmie Ava Security. (Fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Od zawsze początek nowego roku dla pracowników działów HR przynosił coś nowego. Nie inaczej jest i teraz. Jednak zmian jest wyjątkowo dużo.
  • Z długiej listy wynikającej m.in. z programu Polski Ład wybraliśmy te najważniejsze, w kontekście działów ds. zarzadzania kadrami. 
  • Wyższa płaca minimalna, zwolnienie lekarskie na wypalenie zawodowe czy kary dla pracodawców zatrudniających na czarno lub płacących pod stołem – to tylko kilka z nich.

Najgłośniej mówi się o zmianach zawartych w Polskim Ładzie. I nie ma się co dziwić, to kilkaset stron dokumentu, który kadrowe i księgowe wertowały już od kilku miesięcy. Zgodnie przyznają, że wdrożenie ich w życie nie będzie łatwe.

- Końcówka roku 2021 była wyjątkowo ciężka. W ciągu roku było dużo zmian ustawowych, włączając w to przede wszystkim Polski Ład. Przez ostatnie dwa miesiące przeglądam mnóstwo dokumentów, uczestniczę w webinarach, szkoleniach, aby na nowo nauczyć się, jak wyliczać wynagrodzenia i w ogóle w tym nowym systemie podatkowym się poruszać. Musimy wiedzieć, jak obsługiwać biuro, co mają robić pracownicy - kilka dni temu w rozmowie z PulsHR.pl opowiadała Barbara Karwowska, główna księgowa w Biurze Rachunkowym Olatax i firmie Ava Security. 

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

O tym trzeba pamiętać? Wybraliśmy pięć kluczowych zmian, które wpłyną na pracę całych działów HR w firmach. Oto one:

1. Zasiłki chorobowe po nowemu 

Od 1 stycznia 2022 roku zajdą spore zmiany w systemie ubezpieczeń społecznych. Skrócony zostanie okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia do 91 dni.

- Okres zasiłkowy przysługujący w okresie zatrudnienia nie ulegnie zmianie i wyniesie maksymalnie 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży - nie dłużej niż 270 dni. Skrócony zostanie natomiast okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia i nie będzie dłuższy niż 91 dni. Do okresu pobierania zasiłku po ustaniu zatrudnienia nie będzie wliczana niezdolność do pracy trwająca w czasie trwania stosunku pracy - wyjaśnia Monika Rosa, specjalista HR w Grant Thornton.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: W nowy rok z nowymi przepisami i obowiązkami. Oto wykaz i analiza

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.