PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

W czasie pandemii zmienili formę zatrudnienia. Nie wszyscy byli zadowoleni

Pandemia sprawiła, że co dziewiąty pracownik zmienił formę zatrudnienia z pracodawcą. Najczęściej dotyczyło to młodych zatrudnionych do 24. roku życia – wśród nich niemal co piąty otrzymał nową umowę. Jaką?

  • Autor: jk
  • 25 paź 2021 11:00
W czasie pandemii zmienili formę zatrudnienia. Nie wszyscy byli zadowoleni
11 proc. zatrudnionych musiało zmienić kontrakt z pracodawcą (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • 25 proc. pracowników zadeklarowało, że w czasie pandemii przeszli z umowy zlecenia lub o dzieło na umowę o pracę - wynika z badania Personnel Service.
  • Z odwrotnym scenariuszem mierzyło się 21 proc. zatrudnionych.
  • Na kolejnych miejscach znajduje się własna działalność gospodarcza - 7 proc. pracowników przeszło z umowy o pracę na B2B i również 7 proc. z umowy zlecenia lub o dzieło na B2B.

Z badania zleconego przez Personnel Service wynika, że zdecydowana większość pracowników, bo 85 proc., nie musiała mierzyć się w pandemii ze zmianą formy zatrudnienia z pracodawcą.

Jednak ten scenariusz nie dotyczył wszystkich. 11 proc. zatrudnionych musiało zmienić kontrakt z pracodawcą. Najczęściej dotyczyło to młodych zatrudnionych do 24. roku życia - wśród nich niemal co piąty otrzymał nową umowę. Najrzadziej zmiany dotyczyły najstarszych pracowników, bo aż 93 proc. utrzymało w pandemii dotychczasowy kontrakt z pracodawcą.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Pandemia wywołała niemałe zamieszanie na rynku pracy. Strach i niepewność dominowały wśród pracowników i pracodawców. Miało to swoje konsekwencje, m.in. z punktu widzenia preferowanej formy zatrudnienia. Na pewno wśród pracowników wzrosła wartość umowy o pracę i widzimy, że najczęściej właśnie tak zmieniały się kontrakty w pandemii. To oczywiście było związane z działaniem tarcz antykryzysowych, które premiowały utrzymywanie miejsc pracy i zatrudnienie w oparciu o tę formę. Wiele osób mierzyło się jednak z przejściem z umowy o pracę na umowę zlecenie, umowę o dzieło czy B2B – mówi Krzysztof Inglot, prezes Personnel Service.

Wśród młodych osób do 24. roku życia – nawet co piąty musiał zgodzić się na nową umowę (Fot. Shutterstock)
Wśród młodych osób do 24. roku życia – nawet co piąty musiał zgodzić się na nową umowę (Fot. Shutterstock)

Koniec etatu

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: W czasie pandemii zmienili formę zatrudnienia. Nie wszyscy byli zadowoleni

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.