PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Uwaga, zmiana czasu. Co z nieprzepracowaną godziną?

Dyskusje o sensie zmiany czasu trwają od lat. Póki co nadal zmieniamy czas z zimowego na letni. To oznacza, że w nocy z soboty na niedzielę przestawiamy zegarki o godzinę do przodu. Ci, którzy mają wolny weekend, śpią godzinę krócej. Ci, którzy są w pracy - godzinę krócej pracują.

  • Karolina Markowska
    km
  • 27 mar 2021 0:01
Uwaga, zmiana czasu. Co z nieprzepracowaną godziną?
W nocy z soboty na niedzielę przestawiamy zegarki o godzinę do przodu (fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Temat zmiany czasu z letniego na zimowy od lat rodzi szereg kontrowersji. Zwolennicy takiej zmiany uważają, że oszczędzamy w ten sposób energię, efektywniej bowiem wykorzystujemy światło słoneczne.
  • Pracownikom pracującym na nocnej zmianie podczas zmiany czasu z zimowego na letni należy wypłacić wynagrodzenie również za godzinę nieprzepracowaną z powodu przesunięcia czasu.
  • Nieprzepracowana godzina to bowiem nie efekt braku gotowości pracownika do pracy, ale zmiany czasu. Pracownicy nie mają zatem możliwości wypracowania dobowego wymiaru czasu pracy. 

Temat zmiany czasu z letniego na zimowy od lat budzi szereg kontrowersji. Zwolennicy takiej zmiany uważają, że oszczędzamy w ten sposób energię, efektywniej bowiem wykorzystujemy światło słoneczne. 

Przeciwnicy podnoszą argument problemów związanych z przystosowaniem organizmu człowieka do zmiany, przypominają o kosztach ponoszonych przez sektor usług transportowych, kosztach związanych z uwzględnieniem zmiany czasu w systemach informatycznych oraz wątpliwościach, które dotyczą kwestii rozliczeń wynagrodzeń podczas zmiany czasu.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Faktycznie. Podczas zmiany z czasu zimowego na letni pracownicy de facto pracują godzinę krócej. A pracownik, który wykonuje pracę w nocy, nie wypracowuje przewidzianego wymiaru czasu pracy.

Wynagrodzenie - tak, dodatek nocny - nie

Co najważniejsze, pracownikom pracującym na nocnej zmianie podczas zmiany czasu z zimowego na letni należy wypłacić wynagrodzenie również za godzinę nieprzepracowaną z powodu przesunięcia czasu.

Nieprzepracowana godzina to bowiem nie efekt braku gotowości pracownika do pracy, ale zmiany czasu. Pracownicy nie mają zatem możliwości wypracowania dobowego wymiaru czasu pracy. 

Jak podpowiadają eksperci, ewentualne niejasności można rozwiązać na etapie miesięcznego planowania pracy. Pracodawca może np. uwzględnić zmianę czasu i zaplanować pracę przez dodatkową godzinę nieprzepracowaną w związku ze skróceniem godzin pracy na skutek przesunięcia czasu. 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Uwaga, zmiana czasu. Co z nieprzepracowaną godziną?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.