PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Uwaga, wraca ważny obowiązek pracodawcy. Pracownik nie musi o tym pamiętać

Pandemia powoli zostaje za nami, a to oznacza powrót do obowiązujących przed nią przepisów. Po odwołaniu przez rząd stanu epidemii i stanu zagrożenia epidemicznego Covid-19 pracodawcy, którzy skorzystali z możliwości zawieszenia kierowania do lekarzy medycyny pracy podczas pandemii, będą mieli obowiązek wysłać pracowników na badania okresowe.

  • KDS
  • 4 maj 2022 12:10
Uwaga, wraca ważny obowiązek pracodawcy. Pracownik nie musi o tym pamiętać
Wystawianie skierowań na badania okresowe pracowników jest obowiązkiem każdego pracodawcy (fot. Unsplash/National Cancer Institute)
REKLAMA

Wystawianie skierowań na badania okresowe pracowników jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Jednak w związku z pandemią Covid-19 został on zawieszony do czasu odwołania stanu epidemii. Od marca 2020 roku pracodawcy nie muszą więc wystawiać skierowań do lekarzy medycyny pracy.

Sytuacja wróci do normy w momencie, kiedy oficjalnie ogłoszone zostanie odwołanie stanu epidemii i stanu zagrożenia epidemicznego. Wówczas każdy, kto nie wykonał badan okresowych, będzie miał na to około pół roku (180 dni). W poniedziałek 16 maja pierwszy z tych dwóch kroków do pożegnania pandemii na stałe i powrotu do obowiązujących przed nią przepisów zostanie wykonany. Wtedy zniesiony zostaje stan epidemii w Polsce, zastępuje go stan zagrożenia epidemicznego.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Należy pamiętać, że o ile badania okresowe nie są chwilowo obowiązkowe, pracodawcy wciąż muszą kierować swoich pracowników na badania kontrolne po ich dłuższej nieobecności z powodu choroby. Konieczne są także badania przy zatrudnieniu nowego pracownika, a także w innych szczególnych sytuacjach, które reguluje Kodeks pracy – podkreśla Teresa Domańska, dyrektor Biura Ubezpieczeń Zdrowotnych w TU Zdrowie.

Czytaj więcej: Majówka nie dla każdego. Kłopoty z urlopem mogą być także latem

Zgodnie z Kodeksem Pracy każdy pracownik obowiązkowo powinien poddawać się wstępnym, kontrolnym i okresowym badaniom zleconym przez lekarza medycyny pracy. Skierowanie na takie badania wydaje pracodawca i pokrywa ich koszty. Co ważne – powinny się one odbyć w godzinach pracy, a zatrudniony jest wówczas zwolniony ze swoich obowiązków. Jeśli pracownik odmówi poddania się badaniom, łamie podstawowe obowiązki wyznaczone przez Kodeks Pracy i może to poskutkować rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia.

- Pracownik nie musi pamiętać i wiedzieć o tym, w jakich sytuacjach powinien udać się do lekarza medycyny pracy. Wszelkich terminów i obowiązków w tym zakresie pilnuje pracodawca i to on odpowiada za ewentualne niedopełnienie obowiązku wystawienia skierowania pracownikowi. Aby ułatwić pracodawcom administrowanie dostępem do świadczeń z zakresu medycyny pracy, TU Zdrowie uruchomiło Panel Medycyny Pracy dostępny w w Panelu Ubezpieczającego – dodaje Teresa Domańska.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (20)

Do artykułu: Uwaga, wraca ważny obowiązek pracodawcy. Pracownik nie musi o tym pamiętać

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Janus. 2022-05-06 14:42:37

    Lekarz Medycyny Pracy to fikcja. Tylko kasa.

  • Anna 2022-05-06 13:46:55

    W mojej pracy nie pozwalają robić badań w czasie pracy. Jak to Wyegzekwować?

  • Beata 2022-05-06 07:58:58

    Ta cała medycyna pracy to niepotrzebne obciążenie dla pracodawcy. Brakuje endojrynologow, pediatrow, chirurgów naczyniowych itp. ale nie lekarzy medycyny pracy.

  • Toja 2022-05-05 20:53:10

    Zwykła reklama ten artykuł. A co ze stanem zagrożenia epidemicznego?

    • Zofia 2022-05-06 05:54:31

      Czytać ze zrozumieniem! Badania będą po ogłoszę końca pandemi. Trudne do zrozumienia?

      • Yryeyeey 2022-05-06 13:45:33

        Aż kłuję w oczy!

      • Ela 2022-05-13 08:48:47

        Tak, trudne, bo artykuł wprowadza w błąd. Badania trzeba będzie zrobić w ciągu 6 miesięcy po odwołaniu stany zagrożenia epidemicznego, a nie pandemii Przynajmniej takie stanowisko jest na stronie PIPu.

  • Beata 2022-05-05 20:12:02

    u nas w pracy to nie wiemy co to jest 😅

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.