PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Ustawy nie ma, ale pracodawca i tak może zapłacić odszkodowanie za COVID-19

Odrzucona 1 lutego przez sejm ustawa covidowa regulowała m.in. sytuacje, w której COVID-19 zaraziliśmy się w zakładzie pracy. Co dziś możemy zrobić w takim przypadku? Jak udowodnić, że do zarażenia doszło w pracy i czy jest to w ogóle możliwe?

Ustawy nie ma, ale pracodawca i tak może zapłacić odszkodowanie za COVID-19
W 2021 r. 50 proc. wszystkich zakażeń COVID-19 w Polsce było identyfikowanych w miejscu pracy (fot. Wojtek Jargiło/PAP)
REKLAMA
  • Obowiązujące przepisy nie regulują w żaden sposób kwestii odpowiedzialności pracodawcy w przypadku zakażenia wirusem w miejscu pracy. By mówić o odszkodowaniu, pracownik musi udowodnić, że źródłem zakażenia była właśnie praca. Udowodnienie tego, choć trudne, nie jest niemożliwe.
  • Udowodnienie, że wirusem SARS-CoV-2 zaraziliśmy się w pracy jest wyjątkowo trudne. COVID-19 roznosi się bowiem drogą kropelkową, więc zarazić możemy się nim wszędzie.
  • Pracodawcy, zakładając możliwe scenariusze zakażenia w miejscu pracy, powinni podjąć szereg działań profilaktycznych.

Z szacunków Ministerstwa Zdrowia wynika, że rok temu 50 proc. wszystkich zakażeń COVID-19 w Polsce było identyfikowanych w miejscu pracy. Masowe przestoje były codziennością. Choć dziś nie słyszymy o masowych zachorowaniach w dużych zakładach, sprawdzamy – co w momencie, w którym pracownik zarazi się COVID-19 właśnie w pracy. Jakie ma prawa, jak – i czy w ogóle jest to możliwe – udowodnić, że do zakażenia doszło właśnie podczas wykonywania obowiązków służbowych.

Regulacji brak

Obowiązujące przepisy nie regulują w żaden sposób kwestii odpowiedzialności pracodawcy w przypadku zakażenia wirusem w miejscu pracy. I to jest pierwszy problem

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Tym samym ewentualne roszczenia pracowników mogą wynikać wyłącznie z odpowiedzialności pracodawcy za brak zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, tj. na zasadach ogólnych – tłumaczy Malwina Stasiewcz, specjalista prawa pracy z Kancelarii Klisz i Wspólnicy.

Sprawę w części miała uregulować odrzucona przez sejm 1 lutego ustawa covidowa. Wcześniej za odrzuceniem tzw. "lex konfident" byli również członkowie Komisji Zdrowia.

Projekt wprowadzał cotygodniowe testowanie pracowników i kary finansowe wypłacane zarażonemu koronawirusem przez domniemane źródło zakażenia.

Domniemanie miejsca zarażenia

Udowodnienie, że wirusem SARS-CoV-2 zaraziliśmy się akurat w pracy, jest wyjątkowo trudne. COVID-19 roznosi się bowiem drogą kropelkową, więc zarazić możemy się nim wszędzie: na ulicy, w sklepie czy komunikacji miejskiej.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Ustawy nie ma, ale pracodawca i tak może zapłacić odszkodowanie za COVID-19

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Sprawiedliwość musi być po naszej stronie! 2022-02-02 20:54:22

    A kiedy ustawa o odszkodowaniach dla wyborców od polityków i posłów, którzy nie dotrzymali swoich obietnic wyborczych?!!!

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.