Ustawa o związkach zawodowych spełnia oczekiwania pracodawców i związkowców?

Od 1 stycznia 2019 r. będzie obowiązywać nowa ustawa o związkach zawodowych. Zapytaliśmy przedstawicieli pracodawców i związkowców, jak oceniają zmiany.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Ustawa o związkach zawodowych spełnia oczekiwania pracodawców i związkowców?

  • 25 lipca 2018 r. prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy o związkach zawodowych.
  • Związkowcy pozytywnie oceniają poszerzenia prawa do koalicji.
  • Pracodawcy obawiają się jednak, że wprowadzenie możliwości koalicyjnej dla wszystkich pracowników i samozatrudnionych może wprowadzić chaos.
  • Zmiana, która z kolei nie budzi zachwytu związkowców, dotyczy podwyższenia progu reprezentatywności.

Zgodnie z nową ustawą prawo do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych zostanie przyznane osobom wykonującym pracę zarobkową, bez względu na formę umowy. Do związków będą mogli więc przystąpić pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy-zlecenia, umowy o dzieło, a nawet samozatrudnieni. 

– Konfederacja Lewiatan od początku opowiadała się za realizacją celu, tj. rozszerzeniem prawa koalicji, ale na podstawie prostej nowelizacji ustawy. Warto przypomnieć, że ten sposób uregulowania wskazanej kwestii aprobowała także misja Międzynarodowej Organizacji Pracy w 2014 roku. Niestety w noweli rząd wymyślił szczególne uprawnienia i ochronę dla niepracowniczych funkcjonariuszy związkowych. Zrównując uprawnienia funkcjonariuszy związkowych bez precyzyjnej definicji prawa koalicji i uprawnień związkowców ze statusem niepracowniczym nałożono na pracodawców nowe zobowiązania, ale bez instrumentu właściwej kontroli. W ten sposób pracodawca będzie płacił za etaty związkowe czy chronił zatrudnienie także w przypadkach tworzenia związku przez przypadkowych lub tylko sezonowych pracowników. Taka sytuacja tylko pogorszy stosunek pracodawców do ochrony związkowej - zamiast wzmacniać dialog, może sprzyjać nadużyciom prawa. Na pewno źle wpłynie na wzajemne relacje. Pracodawcy jednym głosem powtarzali te zarzuty przez dwa lata wyjątkowo długiego procesu legislacyjnego w RDS, a potem w Parlamencie. Niestety bez skutku – ocenia prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.

Również Zbigniew Żurek, ekspert BCC, ma sporo wątpliwości – obawia się, że wprowadzenie możliwości koalicyjnej dla wszystkich pracowników może wprowadzić chaos i bałagan.

– Umowa o pracę jest jasna, czytelna i nie do podważenia. W przypadku umów cywilnoprawnych trudno będzie uzyskać wiarygodność. Umowę-zlecenie można dzisiaj podpisać, a jutro zerwać. Obawiam się, że ta zmiana może przynieść więcej szkód niż pożytku. Czas pokaże, jak będzie. W tym momencie trudno jednoznacznie ocenić tę zmianę – wskazuje Żurek.

 

Samozatrudnieni w związkach zawodowych

CZYTAJ DALEJ »

Pobierz PLIKI DO POBRANIA

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.